При сменном режиме работы может ли работник запланировать отпуск с 1 января? И будут ли январские праздничные дни продлены?

Уважаемая Полина!

Отпуска во всех организациях предоставляются работникам согласно Графиков отпусков, исходя из положений статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Свое желание по поводу отпуска с 1 января 2021 года при составлении Графика отпусков работодателем на 2021 год работник конечно может выразить устно или письменно, но решать окончательно будет уже работодатель.

Ни совсем понятен ваш вопрос по поводу продления январских праздников.

В статье 112 ТК РФ определены нашими Законодателями в январе нерабочие праздничные дни.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января - Рождество Христово;

Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

То есть, например, если работнику предоставили с 1 января 2021 года две недели оплачиваемого отпуска, то с учетом нерабочих праздничных дней в январе 2021 года реально работник в отпуске будет больше, чем две недели.

Всего Вам доброго.

Да, можно. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.

Ст. 120 ТК РФ

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.