Как повлияет расторжение трудового договора по соглашению сторон на возможность взыскания дополнительной денежной компенсации в суде?

199₽ VIP

Здравствуйте, Виктор! Если будет увольнение по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то при наличии пункта об отсутствии претензий, то дополнительную компенсацию будет очень и очень проблематично взыскать, т.к. все вопросы касательно этого трудового договора стороны собственноручно своей подписью в своей воле и без принуждения отразили в доп. соглашении. И суд с большей вероятностью встанет на сторону работодателя в данном случае. Так что если с чем-то не согласны, то не подписывайте доп. соглашение.

Уважаемый Виктор г. Петрозаводск!

При Расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) НЕ желательно данный пункт об отсутствии претензий включать.

Поэтому будет лучше данный пункт в Соглашение НЕ включать.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 23.10.2020 г.

Виктор, доброго утра Вам!

Постараюсь ответить кратко со ссылкой на нормативный акт, чтобы Вас не путать!

Указание факта отсутствия претензий не влияет на обязанность выплаты Работодателем Вам как Работнику всех пособий и вознаграждений. Работодатель при таком пункте в соглашении ВСЕ РАВНО ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ ВАМ ВСЕ ПРИЧИТАЮЩИЕСЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.[u][/u]

Фиксация отсутствия претензий в Вашем случае будет означать лишь то, что у Вас нет дополнительных претензий (например, за гражданско-правовую ответственность при возмещении причиненного Вам ущерба).

А теперь перейдем к закону, подтверждающим Вашу правоту!

Статьями 84.1, 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором.

На Вашей стороне и Письмо Минфина России от 24 января 2012 г. № 03-03-06/1/29, где сказано: Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Желаю Вам успехов в защите своих прав!

Виктор!

Главное и основное!

Увольнение во ст.78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ с записью об отсутствии претензий не предполагает никаких последующих действий как со стороны работодателя, так и с Вашей.

Поэтому предпочтительнее для Вас уволиться по ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Удачи Вам!

Добрый день! Оспорить увольнение по соглашению сторон крайне сложно. Поэтому при подписании соглашения Вы внесите все предложения работодателю по получению Вами компенсации в определенной денежной сумме. Обратите внимание, что все выплаты, причитающиеся Вам по закону при увольнении, Вы получите в последний день работы, в т.ч. и компенсацию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Условие о размере денежной компенсации должно быть прописано в соглашении. Сумму, указанную в соглашении и должен вам выплатить работодатель

Даже если вы в соглашении не укажите пункт об отсутствии претензий у сторон друг к другу, то все равно вы не сможете даже в судебном порядке ст 3 ГПК РФ взыскать с работодателя дополнительную денежную компенсацию, потому что вам нужно будет в суд согласно ст 56 ГПК РФ предоставить доказательства об обязанности бывшего работодателя выплатить вам еще какую дополнительную сумму. Если такая обязанность по дополнительным выплатам нигде документально не зафиксирована, то вы в суде ничего не докажите. Поэтому не нужно думать, что если в соглашении не будет пункта об отсутствии взаимных претензий, то вам с неба упадет эта дополнительная выплата

В данной ситуации совет один: на берегу нужно договариваться с работодателем о сумме выплат, потому что большую сумму, чем указанно в соглашении вы с работодателя не получите

Вы платы должны быть указаны в соглашении о расторжении договора и (или) в трудовом договоре или коллективном соглашении. Если в соглашении не будет выплат или будут выплаты меньше, чем предусмотрены ТД или КД, то суд удовлетворит иск в части размер выплат, предусмотренных ТД или КД. Так указано в ст. 8 ТК РФ.

Здравствуйте, Виктор!

Конечно! Если в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется пункт о том, что стороны претензию друг к другу не имеют, то и расчет получается произведен.

Такое соглашение не нужно подписывать сотруднику.

В соглашении четко должно быть указано, что компенсация в размер например 2-3 окладов выплачена, стороны не имеют друг к другу претензий.

И только после выплаты, можно подписать данное соглашение.

Либо, как вариант в соглашении прописать, что работодатель обязан в срок до "___" декабря 2020 года произвести выплату сотруднику в сумме ____ руб., путем перечисления денежных средств на счет сотрудника. Данная выплата является компенсацией при увольнении по соглашению сторон.

Ст. 78 ТК РФ,

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Всех благ Вам!