Сокращение должности главного бухгалтера в ООО - спорная легитимность приказа и передача функций другим сотрудникам
199₽ VIP
Меня зовут Нина, главный бухгалтер ООО. Меня сокращают по сокращению штата, т.е. должность ликвидируется, функции директор берет на себя. Процедура полностью соблюдается: за два месяца-27.08.20.., предложены вакансии (менеджеров) и пр. Но как выяснилось позднее, 10.08.20 ООО исключили из реестра МСП из-за основного участника ООО. Я подала заявление, что считаю приказ о сокращении незаконным, соответственно - и сокращение. Директор признает, что брать на себя функции гл. бухгалтера не может, но исправится - передаст др. сотруднику - заму или примет на работу фин. директора или заключит договор со сторонней организацией - как решит - после моего увольнения. Т.е. считает сам приказ о сокращении законным, увольнение законным, а что будет в ООО после моего увольнения меня не должно касается. Прав ли он? Могу я после увольнения оспорить передачу моих функций: другому сотруднику с меньшей квалификацией в бухучете, новому сотруднику с должностью, например - фин. директора или заключения договора со сторонней организацией? И в какой срок я могу оспорить? Спасибо.
Здравствуйте Нина.
Должность главного бухгалтера выборная и трудовой договор срочный, но правила увольнения и сокращения распространяются и на нее.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Да, конечно Вы можете обратиться в суд и трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Нина! Если Ваши функции будут переданы другому работнику, то такое увольнение по сокращению (ст.178-180 Трудового кодекса РФ) можно будет попробовать признать в судебном порядке не законным, т.к. по факту Ваша должность не была сокращена, эти функции у организации остались, следовательно полагать, что были основания для Вашего увольнения, нельзя. Эти все обстоятельства можно будет доказать в суде, т.к. без выполнения бухгалтерских функций ООО все равно не сможет существовать в том или ином виде и можно будет затребовать необходимые данные через суд в качестве доказательства (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Согласно ст.57 ГПК РФ Вы вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить:
Статья 57. Представление и истребование доказательствСпросить1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.
4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
Здравствуйте, Нина!
Мне очень хотелось бы вам сказать, что возможно оспорить такого рода сокращение, но честно скажу - шансов практически нет.
Лично я, понимаю из вашего вопроса, что руководство ООО таким способом производит фиктивное сокращение вашей должности, ведь обязанности ваши все равно кто-то будет выполнять.
Дело в том, что сокращение единицы в штате не является препятствием передачи должностных обязанностей другому лицу, также как и заключение договора со сторонней организаций.
Работодатель на суде может заявить о том, что для организации экономически выгоднее заключить договор со сторонней организацией или возложить ваши обязанности на 0,5 ставки на другого сотрудника, нежели выплачивать заработную плату вам, именно по этой причине и было принято решение о сокращении.
Судебная практика по таким спорам 50/50.
Обратиться в суд вы можете в течение 1 месяца после увольнения, согласно ст. 392 ТК РФ,
по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
Поэтому, если вы готовы бороться, готовы доказывать свою правоту, то можете подавать иск о незаконном увольнении, фиктивном сокращении. Те документы, которые не сможете предоставить в суд, суд запросит самостоятельно по вашему ходатайству.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Нина!
Да, в данном случае Вы можете обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, так как сокращение должности фиктивное. Если Ваш функционал будет передан другому работнику, это делает сокращение незаконным. Работодатель по решению суда будет обязан восстановить Вас на работе (ст. 394 ТК РФ).
Обратиться в суд нужно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция)
В части 3 статьи 7 данного закона сказано:3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта
Из данной нормы закона прямо вытекает. Что любая организация не может существовать без ведения бухгалтерского учете
Ваше сокращение будет законным, только в одном случае, если другое лицо. На которое ваш директор возложит обязанности по ведению бухгалтерского учета будет обладать большим опытом и большей квалификацией чем вы.
Если же ваш директор заключит договор со сторонней организацией, то данное обстоятельство также говорит, что вас сократили незаконно
Вам конечно нужно оспаривать увольнение по сокращению, оно произведено незаконно. Формальные признаки соблюдение требований статьи 180 ТК РФ по процедуре сокращения совсем не говорят. Что ваше сокращение произведено законно. После увольнения вам следует в течение месяца согласно ст 392 ТК РФ обращаться в суд с иском о признании вашего увольнения незаконным.
Спросить
Здравствуйте, Нина!
На данный момент оснований оспорить приказ работодателя и выиграть судебный процесс у Вас нет. Приказ не противоречит закону.
В соответствии со статьей 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
То есть принятие решения о сокращении - это право работодателя. И исключение организации из реестра МСП на данное право никаким образом не влияет.
Работодатель до наступления момента сокращения, действительно, может (имеет право) возложить функции главного бухгалтера на любое другое должностное лицо ООО либо заключить договор со сторонней организацией.
В соответствии со статьей 7 Федерального закона "О бухгалтерском учете"
3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.
Вместе с тем, действия работодателя в части добросовестности вызывают сомнение.
В соответствии со статьей 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Шансы выиграть судебный процесс появятся в следующих случаях:
1) если Вам не предложат имеющуеся в ООО вакантные должности;
2) если в период до Вашего увольнения введут должность, предусматривающую обязанности по ведению бухгалтерского учета;
3) либо после Вашего увольнения вновь введут должность главного бухгалтера (заместителя по финансовым вопросам и т.п.).
Всего Вам доброго!
Спросить
Здравствуйте! Прием после вашего сокращения нового работника будет являться основанием для признания сокращения недействительным и восстановления вас на работе, ввиду того, что директор может предложить данную должность вам, в том числе с меньшим окладом и меньшими требованиями в части квалификации. То, что вы сейчас заявляете о незаконности действий директору не несёт никаких юридических последствий. Оспаривать ваше увольнение в связи с сокращением вам необходимо в судебном порядке в соответствии со ст. 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Также вы можете требовать взыскания компенсации морального вреда и вынужденного прогула.
СпроситьПредполагается проведение ликвидации ООО или сокращение сотрудников: Генерального директора, помощника генерального директора, главного бухгалтера.
Ответьте пожалуйста! Какие выплаты, выходные пособия, сроки и способ извещения, действуют при ликвидации предприятия и при сокращении сотрудников? Сотрудники: генеральный директор, помощник генерального директора, главный бухгалтер.
Спасибо.
В отделе есть 2 работника: бухгалтер и ведущий бухгалтер. Бухгалтеру выдали уведомление о сокращении как положено за 2 месяца. В конце второго месяца уведомления работники договорились о переводе друг с другом, т.к. сократится не против ведущий бухгалтер. Получается они переводятся на места друг с другом, сокращается должность бухгалтера, а ведущий бухгалтер (которая раньше работала бухгалтером) остается. Вопрос, надо ли уведомлять переведенного работника о сокращении или сократить со всеми пособиями при увольнении т.к. она знала, что должность бухгалтера будет сокращена? Не будет потом сокращение признано незаконным?
Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.
Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.
Меня зовут Нина Петровна. Я попала под сокращение в институте. Хочу у Вас спросить как происходит процедура сокращения при выдаче документов: пишу ли я заявление о сокращении? Могут ли мне предложить должность другую при сокращении? Если я соглашаюсь, то тогда продолжаю работать на другой должности? Спасибо.
Нужно ли при сокращении подписывать расторжение трудового договора?
«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»
Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.
Моя должность попадает под сокращение.
Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.
При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.
Но должность эта декретная.
И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность.
Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию.
Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы?
Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?
Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
При реорганизации путем присоединения главный бухгалтер готовил все документы по сокращению и намеренно нарушил процедуру своего сокращения. После увольнения подала в суд на восстановление в должности главного бухгалтера. Как доказать злоупотребление правом?
Сотрудники всего отдела были предупреждены об увольнении по сокращению штата с 23.07.2014. Я-начальник отдела, уволилась по сокращению до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении, т. к в соответствии с приказом о сокращении отсутствовали должности, которые мне могли быть предложены. 7.09. 2014 я узнаю о том, что мой заместитель по прежнему работает в должности заместителя начальника. На этом основании я делаю вывод, что мои права нарушены, т.к фактического сокращения должности до настоящего момента не произошло, ведь функции заместителя 100 % совпадают с функциями руководителя. Следовательно, от меня избавились как от неугодного сотрудника. Руководство предприятия заявляет, что должность заместителя сокращена, а работает он по производственной необходимости за штатом с уведомлением о сокращении с 23.07.2014 на руках. При этом в трудовой книжке заместителя не сделано никакой записи о сокращении, с ним также не заключен договор гражданско-правового характера. Считаю, что сокращение моей должности было фиктивным. Права ли я?
Здрайствуйте! У нас ООО. Работает главбух (по совместительству) и бухгалтер (основная работа в орг-и). С Нового года переходим на упрощенку. В связи с чем хотим должность бухгалтера сократить и уволить бухгалтера по сокращению штата. Объясните, чем сокращение штата отличается от сокращение численности. И в моем случае, что будет - сокращение штата?
Второй вопрос - увольнение по соглашению сторон, необходим образец данного соглашения, или что в нем необходимо написать?
Заранее огромное спасибо!
Можно ли отменить приказ об увольнении (сокращение штата) с которым уже ознакомлен сотрудник и уволить его по сокращению позже? Нужно ли заново уведомлять сотрудника о сокращении? На основании каких законов можно отменить приказ об увольнении по сокращению? И перенести увольнение по окращению на другую дату? Благодарю! Все доброго вечера!
По трудовому праву.
01.11.2001 г. - меня уволили по сокращению штата с нарушением порядка увольнения: не издан приказ об увольнении.
Суд восстановил меня на работе 15.05.2003 г., взыскана зарплата за все время вынужденного прогула.
15.05.2003 г. - директор издала приказ о восстановлении на работе на основании решения суда с 01.11.2001 г.
15.05.2003 г. - директор издала приказ об увольнении меня с занимаемой должности с 16.05.2003 г. по сокращению штата. Не соблюден порядок увольнения: не было уведомления о предстоящем сокращении за два месяца, не была предложена другая должность, не выплачена заработная плата за отпуск.
Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.
Права ли она? Можно ли в один день принять на работу, восстановить в прежней должности, если она сокращена, и в этот же день уволить!
Спасибо за ответ.
С уважением,
Татьяна.
