Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков», это выдумка тех, кто не читает Законы.
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, основания, порядок и сроки выплаты беременной женщине по месту работы пособия по беременности и родам регулируются подробно Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы сами можете внимательно ознакомиться.
В-третьих, для получения отпуска по беременности и родам (а не "декрета") женщине беременной по месту работы нужно написать в 2-х экз. Заявление на этот отпуск с ссылкой на статью 155 ТК РФ и к заявлению приложить листок нетрудоспособности по беременности и родам. Первый экз. Заявления с листком нетрудоспособности надо передать в отдел кадров обязательно под роспись на втором экз. Заявления. Если работница сменила фамилию, то она к этому Заявлению должна приложить копию паспорта со сменой фамилии. Вот и всё !
Если Вы, например, 25 сентября 2020 года передали в адрес работодателя Заявление на отпуск по беременности родам с листком нетрудоспособности по беременности и родам и копией своего паспорта, то работодатель обязан Вам выплатить пособие по беременности и родам в сроки, установленные частью 8 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
В-четвертых, если работодатель не выплатит вовремя пособие по беременности и родам без уважительной причине, то работница вправе взыскать с него в судебном порядке проценты на основании статьи 236 ТК РФ и сумму за моральный ущерб на основании статьи 237 ТК РФ.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работодатель тогда привлечет как минимум к дисциплинарной ответственности тех, кто был виноват в несвоевременной выплате беременной работнице пособие по беременности и родам. Тогда им будет не до смеха...
Всего Вам доброго.
Спросить
