Проблемы с удержанием НДФЛ и непонятные начисления - как разобраться в своих денежных выплатах в И. П.

Людмила!

Так не бывает![/b]

Вы трудоустроены на основании трудового договора, в соответствии со ст. 56 [b]Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ.

В нем должны указываться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. (ст.57. Содержание трудового договора ТК РФ).

Нарушение трудового договора влечет для работодателя серьезную административную ответственность по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вам должны платить по полной ставке, которая с учетом коэффициента и за вычетом НДФЛ составляет.

При продолжении этого безобразия с оплатой Вашего труда настоятельно рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда

680038 г.Хабаровск, ул.Серышева-60, приемная – каб.905

Телефон/ факс – 37-69-79

Адрес электронной почты git27@rostrud.ru

Адрес приёма граждан:

г. Хабаровск, ул. Серышева, 60 каб. 907 "приёма граждан" (9 этаж)

git27.rostrud.gov.ru

Здравствуйте, Людмила!

Вы правильно рассуждаете индивидуальный предприниматель Ваш работодатель, соответственно у Вас с ним трудовые отношения и он выплачивает Вам заработную плату. Именно ИП и должен, как работодатель, вычитать из Ваших доходов налог и уплачивать его в бюджет.

При формировании налоговой базы работодатель должен производить стандартный налоговый вычет на ребенка (1400 руб. от суммы дохода).

Судя по указанным Вами суммам зарплаты, Ваш ежемесячный размер НДФЛ должен составлять 2580 руб.