З\п перечислялась из Москвы на счет представительства, выдавалась Гл. бух. представительства работникам.

• г. Ставрополь

Виртуальная Юр.консультация!

Ведется судебное разбирательство в связи с невыплатой денежной компенсации при увольнении (ликвидация предприятия). Предприятие - ответчик - благотворительная общественная Организация, находится в г. Москве. Работник был принят на должность в соответствии со штатным расписанием, по трудовому договору, с з/п 250 долл. В г. Ставрополе, в представительство Организации. З\п перечислялась из Москвы на счет представительства, выдавалась Гл. бух. представительства работникам.

В трудовой книжке имееется запись о периоде работы. В Организации имееются штатные расписания представительства за весь период работы представительства, копии распоряжений о приеме и увольнении.

Организация отказывается от выплаты, мотивируя отсутствием первичных бухгалтерских документов, подтверждающих работу в представительстве.

Суд располагает заверенными копиями всех документов.

Какие документы необходимо предоставлять в суд? Возможности присутствовать на суде нет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нужно было иск предъявлять по своему месту жительства, тогда и проблем было бы меньше - так как лучше присуствовать на суде, ячтобы паргументивровать свою позицию. Это обязанность адиминистрации представлять документы и доказывать то, что все правильно. ВАм требуется доказать, только то, что бвы такм работали.

Спросить

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Елена
15.05.2002, 15:55

Оформление отношений между организацией и работниками при летнем отдыхе в Представительстве за рубежом

У организации есть Представительство зарубежом. Летом работники организации отдыхают в Представительстве, где есть здание гостиничного типа. Организация не занимается оказанием гостиничных услуг. Как можно оформить отношения организации (представительства) и работников организации во время летнего отдыха работников в Представительстве?
Читать ответы (1)
Андрей
20.04.2012, 00:19

Руководитель хочет перенести рабочее место работника из представительства в ЗАО.

Руководитель хочет перенести рабочее место работника из представительства в ЗАО. В трудовом договоре, заключенном с работником, указано представительство. Можно изменить место работы без согласия работника, при увольнении какая статья будет являться основанием для увольнения.
Читать ответы (1)
Алина
25.12.2008, 23:40

Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?

Как можно уволить работника, если работник принят на должность которая отсутствует в штатном расписании? В приказе основанием приема на работу указаны личное заявление и трудовой договор. Но личного заявления не оказалось в деле, а в трудовом договоре указано. Что работодатель выплачивает Работнику заработную плату исходя из размера должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а в штатном расписании нет этой должности.
Читать ответы (1)
Инна
25.11.2004, 09:46

Обятельно ли представительству ООО (расположенном в другом городе) иметь свою печать и счет в банке?

Дайте, пожалуйста, консультацию по следующему вопросу. Обятельно ли представительству ООО (расположенном в другом городе) иметь свою печать и счет в банке? Может ли руководителем представительства быть директор головной организации? Какие именно сведения о представительстве указываются в Уставе головной организации?
Читать ответы (1)
Анна
31.07.2007, 15:03

Оформление апостиля на документы о постоянном местонахождении иностранной организации - необходимость и правила \n

1. Надо ли делать апостиль на документах о подтверждении постоянного местонахождения иностранной организации? В каких случаях необходимо предоставлять апостиль и каким образом его правильно оформить? 2. Как открыть Представительство иностранной компании в России? Какие требования и документы необходимы от иностранного юр. лица при открытии Представительства? Какие законодательные акты/законы регулируют деятельность Представительств?
Читать ответы (2)
Надежда
06.05.2004, 11:50

Может ли организация изменить штатное рассписание представительства без перевода методистов на другую работу?

Очень хотелось бы получить Вашу консультацию. Организация (гос. учреждение, учредитель - Минобразование) приняла 2 методистов на работу в представительство (находящееся в другом городе) по срочным трудовым договорам с 02.02.2004 г. по 30.04.2004 года. Один из методистов достиг пенсионного возраста. В связи с реорганизацией Министерств РФ организация решила изменить функции представительства и убрать из штатного расписания ставки методистов. Методисты трудовые книжки 30.04.04 приняли, но отказались ознакомиться с приказами об увольнении без письменного обоснования. По этому поводу был составлен Акт. Организация их уволила по статье 77 п. 2 Трудового кодекса. Имела ли организация право принимать их по срочному трудовому договору? Может ли организация изменить штатное рассписание представительства без перевода методистов на другую работу? Спасибо,
Читать ответы (1)
Игорь
15.11.2021, 19:39

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.
Читать ответы (1)
Елена
30.04.2003, 16:06

Еще один человек, который тоже является индивидуальным предпринимателем оказывает услуги водителя, секретаря и проч.

Очень прошу ответить на мой вопрос. 1. Являюсь индивидуальным предпринимателем и оказываю бухгалтерские услуги юридическому лицу - представительству иностранной компании. В представительстве работает один штатный сотрудник - глава представительства. Еще один человек, который тоже является индивидуальным предпринимателем оказывает услуги водителя, секретаря и проч. Меня очень интересует как правильно должны быть оформлены первичные документы, например кассовые ордера и авансовые отчеты. Имеет ли право предприниматель, не состоящий в штате, отчитываться по авановым отчетам за суммы, которые были им потрачены на нужды представительства? Возможно ли в договоре на оказание бухгалтерских услуг оговорить услуги главного бухгалтера и кассира, буду ли я при этом иметь право подписи первичных документов и налоговой отчетности. Заранее благодарна. С уважением, Елена Туркина.
Читать ответы (1)
Надежда
21.10.2005, 16:04

Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания

Со мной был заключен трудовой договор с окладом 5000 рублей. После моего увольнения мне произвели расчет согласно штатного расписания, где оклад составляет 2500 рублей. На протяжении работы на предприятии заработная плата начислялась из расчета 5000 рублей, а не из 2500 рублей. В судебном споре предприятие доказывает, что штатное расписание важнее трудового договора. Второй экземпляр трудового договора на руках имеется. На что я должна операться при доказательстве неправомерного расчета при увольнении? Что для суда важнее: трудовой договор с сотрудником или штатное расписание по предприятию?
Читать ответы (1)
Светлана
03.02.2016, 10:05

Создание Представительства Канадской компании в Москве - юридические нюансы и требования к названию

Открываем Представительство Канадской компании в Москве. В документах (положение о представительстве и решении директоров о создании представительства-уже все легализовано) юрист прописал название - Представительство Компании xxx в Москве, Российская Федерация. В налоговой сказали что Российскую Федерацию нужно убрать. Это означает, что в документах из названия убираем РФ и проходим легализацию этих док-тов заново? Правильно ли я понимаю. Что должно быть точное соответствие документов и заявления в отношении названия представительства?
Читать ответы (6)