Как отменить дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне из-за неудовлетворительной оплаты - советы работникам

Только по согласованию с работодателем.

С уважением.

Для отмены ненормированного рабочего дня для работников организации необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем - в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение.

Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Если работник согласен на изменение режима работы, то в рассматриваемой сторонам достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Если работник против таких изменений, он вправе работать на прежних условиях.

Источник:www.audit-it.ru

Подайте на имя работодателя письменное заявление об изменении режима работы, поскольку изменение режима работы с ненормированным рабочим днем возможно лишь с письменного согласия работника.

Работодатель обязан рассмотреть заявление. По результатам работодателю достаточно будет подготовить и подписать с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (продолжительность котороно не может быть менее 3 календарных дней).

Важно! Изменить Вам режим работы возможно, если у работодателя имеются должности, подлежащие нормированию.

В противном случае придется увольняться по собственному желанию.