Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права на отпуск в условиях перехода организации в Филиал - могу ли я взять отпуск, несмотря на отсутствие включения в график и предстоящее сокращение?

27.06.2012, 15:53
• г. Москва

Я устроилась экономистом в местное госучреждение в ЮЗАО. В конце августа наша организация перестанет существовать и станет Филиалом другой более крупной организации, находящейся неподалеку. 24 июля истекает ровно полгода, как я оформилась на работу. Имею ли я право на отпуск 2 недели с этого момента, не смотря на то, что мой начальник - меня не отпускает. Потому, что она еще не отгуляла за прошлый год и я не включена в график отпусков (которого я не видела в глаза и меня никто не спрашивал, собираюсь ли я в отпуск), хотя в графике отпусков нет конкретных дат, есть предположительные данные в каком месяце кто уходит (как мне сказали в отделе кадров), а также потому что у нас с 31 августа наша организация перестанет существовать и переименуется в Филиал, а меня сократят (т.к. два экономиста слишком много для филиала), о чем мне пока не дали письменного уведомления.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Обратитесь в трудовую инспекцию на проверку законности данного отказа.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пишите или в почту или в личные сообщения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги