Смотрите какая ситуация. Я работаю в салоне связи. Работаю с 8 до 17 или с 10 до 19, График 5/2. Сейчас руководитель поставил условие, что при плохой работе мы будем выходить работать в свой выходной. Якобы мотивируя нас работать лучше. Данное условие не прописано в трудовом договоре. Он сам его придумал и применяет это в работе. Подскажите законно ли это. если нет то какую статью он нарушает. Заранее спасибо.

Право на отдых гарантировано стю 37 Конституции РФ.

Может ли руководитель принудительно отправлять сотрудника на работу в выходной день?

График работы и оплата труда в банке - правомерность требования руководителей и возможные последствия отказа

Работаю в банке по трудовому договору указан график работы 2-2 руководители заставляют работать 3-1 третий день не оплачивается совсем, из-за отказа выходить в свой выходной день руководство угрожает уволить по статье возможно ли это? И что можно ответить в ответ.

Читать ответы (1)

Начальник требует работать в выходной, игнорируя график и выдавая приказ без оснований

Добрый день! Начальник заставляет выходить в свой выходной на работу, мотивируя это производственной необходимостью. График 5/2 выходные плавающие. Никаких приказов по этому поводу не предоставляет. Говорит, что по графику он поставил мне один выходной, а значит я должна работать 6 дней.

Читать ответы (1)

Принуждение к работе в выходные дни без согласия - что писать в объяснительной?

Работаю 5/2. Выходные дни всегда воскресенье и понедельник. В договоре прописано гибкий график 2/2 оклад такой-то. Работодатель частенько принуждает выходить в выходные дни. Так и на это раз поставил мне смену в графике, который я не подписывала! В выходной день. Заметила это после.. на работу, соответственно не вышла. Сейчас запрашивают объяснительную. Подскажите, что в данноц ситуации делать или что писать в объяснительной?

Читать ответы (1)

Проблема ночного графика операторов кол-центра - некоторые отказываются работать в этот период

Операторы колл-центра про приему и обработке звонков работают круглосуточно, по скользящему графику. Работа в ночные часы обязательна, но при составлении графика некоторые операторы не желают выходить в ночь. В трудовом договоре прописано только. Что работа по скользящему графику График составляется каждый месяц.. Как решать вопрос с операторами, которые не желают работать ночью?

Читать ответы (2)

Законность работы по графику 2/2 без указания в трудовом договоре - анализ ситуации

У меня в трудовом договоре прописано, что 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). А руководитель заставляет теперь работать по графику 2/2. Законно ли это. Приложения к трудовому договору нет и сказали не будет о графике работы.

Читать ответы (2)

Изменения в трудовом графике и оплате труда - вопросы законности и возможные способы влияния

Хотел уточнить у меня трудовой договор с почасовой оплатой. Когда устраивался на работу график был установлен сутки через трое. Со сверенем суточную работу стали сокращать от 2 часов до 8. Сайчас вовсе установили график 2/2 где день я работаю после выходной и потом опять в ночь уже работаю и после выходной. Вопрос такой законно ли нам урезали часы работы? И законно ли нас перевели на график работы 2/2 просто поставив перед фактом. В друдовом договоре не прописано как мы должны работать и сколько. А только часовая тарифная ставка. Можно ли ткак то повлиять на это?

Читать ответы (1)

Работа посменно - как защитить свои права, если руководитель хочет вас вывести из графика работы?

Я работаю посменно. Меня это полностью устраивает. Руководитель часть сотрудников решает выводить из этого графика, в том числе и меня. При этом я должна написать заявление, что якобы это по моей инициативе. Как должен действовать руководитель при условии моего отказа добровольно перейти на другой график работы? Заранее благодарна.

Читать ответы (5)

Нарушение рабочих прав - работодатель заставляет работать в выходные и накладывает штрафы

Я работаю по графику 4/2.на работе придумали дежурные смены. Дежурные смены ставят на вых который у меня стоит по графику. И не спрашивая хочу или могу заставлют выходить на работу. При этом в свой выходной когда у меня дж я должна сидеть дома не делая свои дела ждать звонка (которого возможна не будет) и если мне позвонят я должна выйти на работу и не важно сколько времени. При не выходе в этот день вызывают к управляющему и ставят штраф за невыход на работу. Разве это по закону? Заставлять работать в свой выходной и еще при отказе ставят штрафы либо намекают на увольнение.

Читать ответы (1)

Как бороться со своим руководителем на непрерывном производстве, который произвольно меняет график?

У меня такая ситуация. Работаю на непрерывном производстве. График в основном 2 через 2. Мой руководитель смены за день корректирует график на завтра. Например: завтра я по плановому графику должен работать в первую смену, а руководитель смены присылает по ватсапу, что я завтра не работаю, что отгрузок мало, выходит на работу мой напарник. Законно ли это? И как с этим бороться? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Легальность выхода на обучение в выходные в графике работы 2 через 2 - что делать?

У меня график работы 2 через 2,работодатель заставляет выходить на обучение в свой выходной, законно ли это, и как быть данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли руководитель принудительно отправлять сотрудника на работу в выходной день?

Тамбов - онлайн услуги юристов