Работодатель против полного 28-дневного отпуска и отправляет сотрудников в отпуск со своих выходных дней - правомерно ли это?

03.11.2020, 15:47

• г. Москва

Работадатель принудительно отправляет в два отпуска при графике 2/2 - два раза по 14 дней, и отправляет в отпуск со своих выходных дней, делить отпуск кроме как 14 и 14 отказывается (например 12 и 16).

Вопросы.

В праве ли работадатель воспрепятствовать отпуску полному на 28 дней и вправе ли он отправлять меня с моих выходных дней?

Читать ответы (1)

Отправляют в отпуск
Принудительный отпуск
Делить отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Астахова Ю. С.

03.11.2020, 16:49,

г. Москва

Добрый день, Сергей!

Согласно ст. 125 Трудового кодекса, отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, т.е. принудительно, в одностороннем порядке отправлять Вас в "два отпуска по 14 дней" работодатель не вправе. Соответственно, Вы также вправе использовать все 28 дней одновременно. Однако, это следует учитывать заранее – при составлении графика отпусков.

Далее, в случае Вашего согласия на такое разделение отпуска, одна его часть не должна быть менее 14 календарных дней. Остальные 14 дней Вы можете также разбить в течение года на любое количество дней (например, взять 2, 5, 7 и т.д. из оставшихся 14 в разное время).

Работодатель не вправе заставлять Вас писать заявление на отпуск с определенной даты, но и уходить в отпуск с выходного дня не запрещено. Кроме того, для работника в этом случае есть небольшой плюс – более раннее начисление отпускных.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель против полного 28-дневного отпуска и отправляет сотрудников в отпуск со своих выходных дней - правомерно ли это?

Москва - онлайн услуги юристов