Работодатель говорит, что в моих услугах не нуждается.
По истечении 1,5 лет декретного отпуска я хочу вернуться на работу. Работодатель говорит, что в моих услугах не нуждается. И если я выйду, то меня уволят за профнепригодность. Я хочу получить компенсацию в три оклада и уволиться. Работодатель отказывает в этом. Как отстоять свои интересы?
Уважаемая Антонина!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, Вы вправе в любое время выйти на работу из отпуска по беременности и родам (см. статью 256 ТК РФ), уведомив работодателя об этом письменно надлежащим образом не менее чем за 2 дня до выхода на работу. Работодатель обязан предоставить Вам вашу работу, которой Вы до выхода в отпуск по уходу за ребенком работали.
Сократить Вас до исполнения ребенку 3-х лет работодатель не сможет (см. внимательно статью 261 ТК РФ). В данном случае Вас работодатель просто запугивает.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте!
Вам нужно записать на диктофон разговор с работодателем и его угрозы, предварительно согласовав с адвокатом, как должен быть выстроен разговор, чтобы с Вашей стороны в дальнейшем он мог быть расценен как корректный.
В дальнейшем, уже имея подобную запись, сможете обсудить с работодателем расторжение договора по соглашению сторон.
В любом случае любое увольнение оспаривается. По тому основанию о которых указывает Вам работодатель должны быть также достаточные доказательства Вашей профнепригодности.
Удачи Вам!
Спросить
Выходить на работу, работать, не писать по собственному ни под какими уговорами и угрозами, в случае увольнения по статье, в месячный срок - иск в суд. Только так.
Спросить
Собиралась выйти на работу по истечению декретного отпуска (3 года) Организация, со слов генерального, продана. Предлагают написать по собственному желанию без выплат. Что делать? Как отстоять свои интересы?
не пишите никакого заявления.Пишите по соглашению сторон с выплатой компенсации --например 3-5 окладов.Заставляют писать обращайтесь в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Напишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру и последний вариант если не получилось написать иск в суд и там предъявить и поддержать свои требования к работодателю.
СпроситьПо истечению декретного отпуска работодатель в лице руоводителя подталкивает меня к увольнению он же руководитель филиала оговаривает меня вышестоящему руководству и пытается набрать на меня компромат на должностные проступки. По истечению полутора лет декретного отпуска на мой вопрос работодателю когда мне выходить из декретного отпуска (дата истечения 1,5 лет:20 сентября 2011 г) работодатель уходит от прямого ответа и многократно отрочивал свой ответ выходить ли мне вообще на работу. Подскажите пожалуйсто как мне себя вести и что делать?
Уважаемая Наталья !
Вы путаете отпуск по беоеменности и родам (2декретный отпуск"
, который предоставляется женщинам на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, продолжительностью 70 (в случае многгоплодной беременности - 84) календарных дней после родов, с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который предоставляется женщинам (и не только женщинам) после отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 ТК.
Такой отпуск может быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Если Вы собираетесь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (Вы имели и имеете право выйти на работу в любое время, а не только при исполнении ребенку 1,5 или 3 лет) на прежнее место работы и на прежнюю должность, то Вам это следует сделать следующим образом.
Вы пишите заявление на имя представителя работодателя (директора юрлица или филиала) в 2-х экз. со ссылкой на статью 256 ТК о том, что Вы собираетесь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, и указываете конкретную дату своего выхода на работу.
Первый экз. такого заявление Вы должны передать в приемную работодателя обязательно под роспись на 2-м экз. заявления или выслать заказным письмом с почтовым уведомлением, но с таким расчетом, что бы Ваш работодатель получил это заявление не менее, чем за 4-5 дней до Вашего выхода на работу. Вот и все.
В указанный день Вы выходите на работу (лучше сделать это со свидетелем), а
работодатель обязан Вам предоставить ту работу, должность, которые у Вас были до выхода в отпуск по уходу за ребенком. Если Ваша должность исключена из штатного расписания этого юрлица, то Вы можете ничего не делать, а работодатель Вам обязан будет выплачивать средний размер Вашей заработной платы по вашей должности.
Если возникнут какие-то проблемы, обращайтесь сразу к Государственному инспектору труда с письменной жалобой )также в 2-х экз. составьте), которые в любом городе РФ имеются.
Главное - не переживайте, не делайте поспешных (не согласованных с юристом или адвокатом) действий, если Ваш работодатель попытается как-то "надавить" на Вас после выхода на работу.
Удачи Вам.
СпроситьЯ устроилась на работу по срочному договору. Его срок истекает в августе этого года. В марте я ушла в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста. Когда меня могут уволить с работы. По истечении срока договора или когда я выйду из декретного отпуска? И если меня уволят по истечении срока договора, то как мне будут оплачиваться детские. Спасибо.
Если декретный отпуск у вас заканчивается раньше, чем истечет срок трудового договора, то уволить Вас могут по истечении срока трудового договора.
Если срок трудового договора заканчивается раньше, чем декретный отпуск, то уволить могут по окончании декретного отпуска.
Детские получать будете в органе социальной защиты.
СпроситьСтолкнулась с такой проблемой... 1.07.2014 устроилась на работу официально (работодатель заключил со мной трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца). 09.07.2014 работадатель присылает письмо в котором написано, что будет решаться вопрос о моей профнепригодности. Подскажите, пожалуйста, является ли профнепригодность основанием для увольнения, если испытательный срок еще не прошел? И что будет, если меня уволят по профнепригодности?
Заранее, спасибо!
Подскажите пожалуйста, является ли профнепригодность основанием для увольнения если испытательный срок еще не прошел? - к сожалению, да, может явиться основанием для увольнения.
СпроситьЗдрасвуйте! Подскажите пожауйста я вышлв на работу после декретного отпуска, моему ребенку год, а рботодатель попросил меня уволится с выплотой компенсации, мне не хочется терять данное место работы. На что работодатель ответил, что снизит мне оклад на 25%, основываясь на том когда я была в декретном отпуске всем сотрудникам сократили оклад, но остольным сотр. Сократили на 10%. Имеет ли право работодатель так действовать, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?
Снижение заработной платы возможно только с согласия работника, если например, уменьшилось количество должностных обязанностей или рабочего времени.
СпроситьЗдрасвуйте! Подскажите пожауйста я вышлв на работу после декретного отпуска, моему ребенку год, а работодатель попросил меня уволится с выплотой компенсации, мне не хочется терять данное место работы. На что работодатель ответил, что снизит мне оклад на 25%, основываясь на том когда я была в декретном отпуске всем сотрудникам сократили оклад, но остольным сотр. Сократили на 10%. Имеет ли право работодатель так действовать, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?
Елена, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (это написано в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
А в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерацииизменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и по размеру заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вот и делайте вывод сами, имеет ли право работодатель так действовать, как он собирается.
Всего Вам хорошего. С уважением, Ю.Д,
СпроситьМеня зовут Юлия. У меня ребенку 2 года. Я сейчас хочу выйти на работу, написала заявление. Но мой работодатель в связи с тем что сейчас работы мало, говорит если я выйду то буду получать только оклад. Но в трудовом договоре моя зарплата состоит из оклада и стимулирующих надбавок, которые расписаны. Может ли работодатель платить мне сейчас только оклад?
Юля,добрый вечер!Если в трудовом договоре установлен определенный размер стимулирующих надбавок и обязательность их ежемесячной выплаты,тогда можно рассчитывать их взыскать через суд.Как правило,работодатель не обязан их выплачивать.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке. Но у меня есть неотгуленные отпуска за 2006,2007 и 2008 год. При этом не было никакой компенсации, так как рабтодатель считал, что при работе по графику неделя через неделю отпуск нам не положен (хотя при приеме на работу это оговаривалось). Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.
Добрый день! Эта статья поможет Вам:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьГод назад я устроилась на работу, спустя некоторое время я узнала, что меня взяли на место человека, который ушел в декретный отпуск. По истечении 1,5 лет декретного отпуска этот человек решил вернуться на работу. Хотелось бы получить от вас консультацию. Имеет ли право человек прервать декретный отпуск раньше времени и выйти на работу, и имеет ли право начальник предложить мне уволиться по причине выхода работника из отпуска, если меня не предупреждали при приеме на работу, что берут временно. Спасибо.
Действия начальника правомерны, т.к. в вашем случае речь идет о срочном ТД (на период нахождения работника в декрет. отпуске). Срок договора истекает при выходе работника с отпуска. Единственно, это должно было быть оговорено в трудовом договоре, Приказе о приеме на работу. Когда вы писали заявление, вы должны были написать "Прошу принять меня на работу ... на период нахождения Ф.И.О. в декр. отпуске"
СпроситьЗдрасвуйте! Подскажите, я вышлв на работу после декретного отпуска, моему ребенку год, а рботодатель попросил меня уволится с выплотой компенсации, мне не хочется терять данное место работы, какие в данном случаи у меня прова? Имеет ли право работодатель, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?
Уважаемая Елена.
НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.
Также запомните что Нельзя уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
Спросить
