Но мой работодатель в связи с тем что сейчас работы мало, говорит если я выйду то буду получать только оклад.

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

В трудовом договоре есть пункт: оклад и сумма. А в расчетном листке нет пункта Оклад. Означает ли это что работодатель мне не выплатил мой оклад? Там только надбавки, стимулирующие и тд, которые, по договору рассчитываются от оклада. Зарплата получилась намного меньше обещанной при трудоустройстве. Могу ли я с договором и расчетным листком обратиться в суд с требованием о выплате мне оклада?

Спасибо!

Я - работник ФГБУ,, Обь-Иртышского" УГМС (Росгидромет). Моя зарплата состоит из оклада (4645 руб.) +повышающий коэффициент (0,06 (оклад) +персональный коэффициент (0,25 (оклад) + выслуга лет (0,3 (оклад) +ночные (700-800 руб.) + районный коэффициент 0.15 (оклад) + стимулирующие выплаты (премии, доходы от хоздоговорной деятельности). За последние три года (2015-2017) годовая зарплата за счет уменьшения стимулирующих выплат каждый год уменьшалась примерно на 20000 руб. Сейчас за месяц ЗП составляет 16100 руб. По заявлению работодателя стимулирующие выплаты (премии) и дальше будут уменьшаться. Прошу разъяснить, правомерны ли действия работодателя? С уважением, Николай.

Меня зовут Евгения, я работаю секретарем в образовательном учреждении, Я инвалид 3-гр, моя з/п по трудовому договору состоит из оклада 3770 и стимулирующих 12000. За ноябрь месяц мне выплатили только оклад и 2000 стимулирующих, объясняя это тем, что не хватило денег в бюджете, это законно? И как можно вернуть остаток стимулирующих.

Помогите разобраться с вопросом. При трудоустройстве на работу на 0.9 ставки педагогом психологом мой оклад по приказу 7046. В трудовом договоре указан оклад 7828. При этом бухгалтер утверждает что мой оклад 6010 рублей а в договоре типа сумма оклада и всех надбавок хотя для надбавок есть отдельная строка. Как мне узнать мой оклад. В штатном расписании предыдушего работника оклад 7828 т.е как в и у меня в трудовом договоре. Документы подтверждающие мой оклад она не показывает. Как быть? На какую статью ссылаться? Она ведь получается мою зарплату срезает.

Ребенку 1.5 года, хочу выйти на работу. Директор категорически против. Сказал что зарплата на моей должности очень изменится если я выйду. Имеет ли он право меня уволить до исполнения ребенком 3 лет и имеет ли право в одностороннем порядке изменить оклад. Мой оклад прописан в трудовом договоре.

У нас бюджетная организация (ФГБУ) направлена на сельское хозяйство (работа не является сезонной). Наша заработанная плата состоит из оклада и стимулирующих надбавок (их размер в трудовом договоре не оговорен, но он весь год был неизменен). В данный момент работы практически нет, и в связи с этим наш работодатель предлагает нам уйти за свой счет, либо нас лишают стимулирующих надбавок и сажают на голый оклад, без всяких на то причин (выговора, взысканий и др.). Скажите пожалуйста, законны ли его действия?

Ребенку 1 год, хочу выйти на работу, работодатель сказал, что мое место занято и если я выйду буду работать с нуля, клиентов не вернет. Средняя зп была 50 тыс, а оклад 20 тыс. То есть если я выйду, то пока не найду новых клиентов буду получать 20, есть ли способ сослаться на среднюю зп? В договоре только оклад.

Моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части (наибольшая ее часть)-так указано в трудовом договоре. У меня 5-ый месяц беременности. Может ли работодатель уменьшить мне зарплату: исключить премию и оставить только оклад?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?