Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

«Как правильно учитывать неоплачиваемые дни при расчете отпускных - Рекомендации Роструда и Минфина и что делать если сумма меньше?»

05.11.2020, 09:23
• г. Липецк

У меня такой вопрос. Роструд считает, что неоплачиваемые дни и суммы по ним надо учитывать при расчете отпускных, а Минфин - что нет. Их надо высчитывать. Разъяснения разные и комментарии тоже. Если эта сумма получается больше может это и лучше для работника. А если меньше? То как Быть? В комментариях и разъяснениях я читала разные рекомендации. Кто-то пишет, что надо строго следовать Минфину, так он высшая инстанция. Кто-то пишет, что это тоже рекомендательные письма, а не указ. И следовательно при перерасчете надо учитывать большую сумму, чтобы не ущемить права работника. Вот и мой вопрос. Как правильно поступит? Выплатить большую сумму или все же ту, которая получилась при перерасчете, даже если она меньше. Также в разъяснениях некоторые пишут, что смотрите сами, можете издать приказ и выплачивать большую сумму. Подскажите пожалуйста, как правильно поступать? Заранее очень Вам благодарна.

Читать ответы (1)
Рекомендательное письмо
Расчет отпускных
Права работников
Ответы на вопрос (1):

Роструд и Минфин дают только рекомендательные письма.

ГИТы и прочие в основном стоят на стороне Работника, если у Работодателя есть хоть небольшое нарушение ТК РФ (они все документы основные запрашивают). Поэтому моя рекомендация и как юриста, и как HRD, учитывайте лучше большую сумму.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги