Светлана
25.08.2009, 10:18
Руководство фирмы не хочет чтобы сотрудник отрабатывал 2 месяца положенные при сокращении должности.
Читать ответы (1)
Сотруднику выдано уведомление о сокращении штатной должности через 2 месяца. В этот период запланирован отпуск по графику. Возможно ли от него отказаться и взять компенсацию при увольнении.
Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Компенсация возможна, когда при увольнении оказывается, что работник не ходил в отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Специально отказаться от отпуска и заменить его компенсацией вы не можете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация
