Из-за личной неприязни начальница отдела кадров и мой непосредственный начальник пригласили в свой кабинет моего командира судна и доведя его до стрессового состояния, под угрозой увольнения, под диктовку заставили написать на меня рапорт. Под какие статьи они попадают и что им за это грозит?

Ни под какие статьи не подпадает, потому что доказать факт оказания давления просто невозможно в принципе.

Неприязнь начальства - как вынудили командира судна написать рапорт на подчиненного

Как определить сроки увольнения, если рапорт принят, но не оформлен начальником кадровой службы в МВД?

Написал рапорт на увольнение по собственному желанию из МВД, отдал этот рапорт начальнику, он сказал что начальник отдела кадров сейчас в отпуске, придёт только через месяц (у нас в отделе штат ОК-одна боевая единица), потом ей отдаст мой рапорт, ВОПРОС: С какого момента считается 1 месяц до увольнения? В рапорте я указал дату подачи-05.08.2022 г. Но начальник никаких надписей или подписей своей рукой в рапорте моем не писал, то есть мой рапорт сейчас просто лежит в его кабинете.

Читать ответы (2)

Необходимость регистрации рапорта об увольнении на пенсию и возможность его утери.

Нужно ли регистрировать рапорт об увольнении на пенсию? Я просто отдал начальнику отдела кадров вчера. Сегодня увидел свой рапорт у начальника на столе и понимаю, что ничего по рапорту не происходит. Могут ли его выбросить и потом сказать, что я его не приносил?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Написание рапорта с недостоверной информацией

У меня такая ситуация мой начальник кадров написал рапорт на начальника отдела на мое увольнение где указала не достоверную информацию. А точнее на то, что я распространяла служебную информацию по отделу, мною нарушалась секретность но доказательств на это нет теперь моя репутация подорвана начальник отдела хочет меня уволить. Будет ли считаться это клеветой. Могу ли я обратиться в суд на того человека кто написал рапорт на меня?

Читать ответы (1)

Мужа принуждают к увольнению без наличия оснований, возможно ли написать рапорт на увольнение и отпуск и отозвать его позднее?

Моего мужа вынуждают написать рапорт на увольнение. Оснований нет, у начальника личная неприязнь. Может ли мой муж написать рапорт на отпуск и на увольнение, а после его отозвать?

Читать ответы (1)

На какие статьи можно сослаться исходя из того, что я проходил службу по положению службы в органах УИС?

Мой вопрос по праву на восстановление в органах УИС. 8.12.2009 г написал рапорт на увольнение по собственному желанию.15.12.2009 г мною был написан рапорт с просьбой отозвать предыдущий рапорт на увольнение который мне завизировал мой непосредственный начальник (возражаю). Данный рапорт начальник отдела кадров отказался принимать, я его оставил у него в кабинете на столе.15 апреля 2010 года состоялся судь в г.Самара по факту моего восстановления и отмены приказа на увольнение как недействительного. Но судья вынес решение отказать мне в иске в полном обьеме, в связи с отсутствием у ответчика моего рапорта на отзыв рапорта на увольнение. В прошедшей служебной проверке прокуратурой, начальник отдела кадров ссылается на то,что рапорта на отзыв она невидела. Свидетелей по факту передачи мной рапорта об отзыве рапорта на увольнение у меня нету. Юристы ГУФСИН ссылаются на то,что я должен был отправить его почтой с уведомлением. Но данный факт в правовых документах не усматривается. Что я могу предпринять, в дальнейшем споре при подачи кассационной жалобы? На какие статьи можно сослаться исходя из того, что я проходил службу по положению службы в органах УИС?

Читать ответы (1)

Проблема увольнения - что делать, если начальник колонии не подписал рапорт?

Я младший инспектор отдела охраны УФСИН. Написала рапорт на увольнение за две недели, мне его подписал непосредственный начальники начальник отдела кадров, но начальник колонии не подписал, а сказал обязана отработать месяц. Что мне делать.

Читать ответы (1)

Неправомерные требования непосредственного руководителя - как защитить свои права

Живу и работаю в Казани. Непосредственный руководитель в другом городе. Отдел кадров в Москве. Непосредственный руководитель забросал письмами по корпоративной почте с требованием объяснительных по различным несущественным поводам с целью подвести по увольнение любым способом. Последние требования - писать объяснительные на имя начальника отдела кадров с личной подписью и отправлять сканом. Поводы несущественные, не приводящие к увольнению или дисциплинарному взысканию. Объяснительную записку на имя начальника отдела кадров следует писать по запросу отдела кадров, если они расценивают данный повод существенным, или такое распоряжение может поступить от непосредственного руководителя по любому поводу?

Читать ответы (6)

Проблемы с продлением контракта и угрозы увольнения - что делать?

У меня сейчас сложилась такая ситуация: Контракт закончился 6 ноября 2018 года писал рапорт на продление контракта результат нулевой командир сказал что если я не написал рапорт на увольнение то он меня уволит по несоблюдению условий контракта. Я написал рапорт с указанием всех выплат и прохождением ВВК но командование части решило что мне ничего не положено и началось гонение. Постоянно сыплются угрозы о том что я ничего не получу и никогда ничего не добьюсь. Когда проходил ВВК начальник медицинской части сказал что с моим командиром он уже всё обсудил и заключение вынес хотя я писал рапорт о несогласие с проведенным ВВК. Буквально вчера я пришёл в отдел кадров по просьбе начальника отдела кадров и увидел что в личном деле подшита ксерокопия паспорта на моё увольнение но данный рапорт написан не мной я это сказал начальнику отдела кадров, а он ответил что я все равно увольняюсь и какая разница кто написал за меня рапорт. Помимо всего этого копия рапорта заверена поддельной подписью начальника штаба который уже переведён на новое место службы. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Проблема с увольнением в государственном учреждении - начальник не подписывает заявление

Работаю в государственном учреждении, при увольнении столкнулась с проблемой, непосредственный начальник не подписывает заявление. Прочитав ТК, выяснила, что могу зарегистрировать заявление в отделе кадров и спокойной отрабатывать 14 дней и уходить. Но начальник отдела кадров не принимает и не регистрирует заявление, аргументируя свои действия внутренним приказом предприятия, согласно которому заявления в отдел кадров не принимаются без подписи непосредственного начальника. Т.е. мое заявление даже не принимают, не регистрируют. Вариант с заказным письмом тоже не поможет, письмо также уйдет непосредственному начальнику и пропадет. Можно ли как-то указать на то, что данный приказ, на который ссылается начальник отдела кадров, нарушает ТК РФ? Можно ли решить этот вопрос без суда?

Читать ответы (1)

Как повлиять на решение командира о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, когда начальник отсутствует

Я военнослужащий, офицер. Нас в отделе два офицера, я и мой начальник. Начальник в командировке. В часть пришла телеграмма о том что мой отец находится в тяжелом состоянии. Телеграмма заверена подписью главврача и печатью больницы установленным порядком. Согласно 10 пункта 11 статьи ФЗ "О статусе военнослужащих" я написал рапорт командиру о предоставлении мне отпуска по личным обстоятельствам. Резолюция командира (заместителям): разобраться по выходу начальника отдела. (который приедет из командировки только через 16 дней). Правомерны ли действия командира? Как я могу повлиять на его решение, ведь время не ждет?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неприязнь начальства - как вынудили командира судна написать рапорт на подчиненного

Иркутск - онлайн услуги юристов