Нарушение прав работников - Предприятие требует делить отпуск на 14 дней без соглашения

В соответствии со ст.125 ТК РФ только с Вашего письменного согласия отпуск может разделен на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Алла Михайловна

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Попросите показать вам график отпусков.

Работодатель обязан предоставить вам отпуск в количестве 28 дней согласно графику отпусков, который должен быть утвержден в декабре прошлого года.

Перенос отпуска в даты отличные от графика отпусков допускаются только по соглашению сторон.

Разделение отпуска по 14 дней допускается только по соглашению сторон. Это

означает, что и работник, и работодатель должны быть согласны на эти условия.

Пригрозите обращение в трудовую инспекцию.

Делайте выводы.

Согласно ч.1 ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ч.1 ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Здравствуйте.

Доказыватьчто либо непосредственно работодателю бесполезно. Однако, соответствии со ст.125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Если одна из сторон не соглашается, то отпуск должен быть предоставлен целиком.