Что изменится для меня если я не подпишу дополнительное соглашение по окладу.

Если не подпишите дополнительное соглашение ст.72 ТК РФ то значит размер вашего оклада не изменится.

Мадина, добрый день!

Отвечу сразу, а внизу дам ссылки на закон.

Снизить размер заработной платы можно только в 2 случаях и это помимо Трудового кодекса РФ подтвердило Письмо Роструда № 1378-6-1 от 25 мая 2011 г.:

- по соглашению с работником (например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения). НО ЭТО СОГЛАШЕНИЕ ВЫ ИМЕЕТ ПРАВО НЕ ПОДПИСАТЬ;

- в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.

ПОМНИТЕ! Снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе.

Желаю Вам искренних успехов в защите своих прав!

В трудовом договоре оклад был прописан без надбавок а в дополнительном соглашении уже учли надбавки разве не должны были с января 2020 года довести оклад если нет надбавок до прожиточного минимума.