Спор о выплате второго пособия при отказе от трудовой книжки.
₽ VIP

28.06.2012, 18:05

• г. Калуга

Работник при сокращении отказался от получения трудовой книжки. Все выплаты при сокращении, включая первое пособие ему произведены. Следует ли выплачивать второе пособие, если бывший работник не может предъявить работодателю трудовую книжку для подтверждения статуса безработного, в связи с тем, что та находится и учреждении по инициативе работника?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

28.06.2012, 18:10,

г. Ставрополь

Светлана, сколько времени трудовая книжка будет находиться у работодателя, за весь этот период и будете оплачивать ему заработную плату. Отправьте трудовую книжку ему по почте как и положено, с уведомлением. А вообще. прежде чем заниматься такими вопросами как отдел кадров, нужно знать хотя бы элементарные вещи, Ваш работодатель. вылетит с Вами в трубу. Вы его просто разорите.

Спросить

Юрист

Родыгина Т.Г. 4.8

28.06.2012, 18:30,

г. Ижевск

Здравствуйте, Светлана!

Работодатель должен в Вашем случае выплатить уволенному по сокращению работнику второе пособие на основании ст.178 ТК РФ, так как за ним сохраняется средний месячный заработок не период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения). Тот факт, что трудовая книжка на данный момент находится в учреждении, не является основанием для отказа в выплате. Наоброт, она подтверждает то, что бывший сотрудник не устроился на новую работу.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о выплате второго пособия при отказе от трудовой книжки. ₽ VIP

Калуга - онлайн услуги юристов

Спор о выплате второго пособия при отказе от трудовой книжки.
₽ VIP