Нарушение прав госслужащей - законность прекращения служебного контракта при уходе основного работника
Я госслужащая, со мной заключен срочный служебный контракт на на время отсутствия основного работника (находится в отпуске по уходу за ребенком). Я сама у шла в декретный отпуск с этой должности. Сейчас ребенку моему 2 года. Основной работник уволился, не выходя на работу, т.е. событие прекращения со мной служебного контракта не наступило. Со мной прекратили служебный контракт в связи с ее увольнением. Должны ли были продлить со мной контракт в данном случае при условии что я не проходила конкурс на включение в кадровый резерв (его не объявляли)? Нарушены ли мои права?
Здравствуйте, Екатерина!
Исходя из описания ситуации увольнение неправомерно. Но для более полного и детального ответа нужно, конечно, изучить Ваш контракт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
