Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность отмены назначенных обязательных работ - вопросы и ответы.

10.11.2020, 10:07
• г. Кемерово

Скажите пожалуйста.

12.11.2019 г. было назначено административное наказание в виде обязательных работ. 03.02.2020 пристав прекратил это производство. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)
Наказание в виде обязательных работ Административное наказание Пристав производство Обязательные работы
Ответы на вопрос (2):

Исходя из ФЗ "Об исполнительном производстве" если вы все отработали, то да, правомерно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день!

Нужно смотреть на основания прекращения исполнительного производства. Если они имели место быть, то действие правомерно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Саша
07.10.2021, 10:28

Выполнение административного наказания - законность направления к месту отбывания после 4 лет?

В 2017 году мне было назначено административное наказание в виде обязательных работ сроком на 50 часов. Сегодня 7 октября 2021 г выдали постановление о направлении меня к месту отбывания наказания (судебные пристава). Правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Татьяна
21.08.2021, 18:42

Можно ли отрабатывать обязательные работы больше 4 часов в день - мнение пристава-исполнителя и КоАП

Приставы исполнитель сказал, что нельзя отрабатывать обязательные работы больше 4 часов. Но Коап ст 32.13 пункт 10 На основании письменного заявления лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, максимальное время обязательных работ в выходные дни и дни, когда лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, не занято на основной работе, службе или учебе, судебный пристав-исполнитель вправе увеличить до восьми часов. Пристав прав?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.12.2020, 14:07

Назначение обязательных работ в другом районе города - правомерно ли это и можно ли сменить место отбытия наказания?

Назначено административное наказание в виде обязательных работ сроком 20 часов. Судебный пристав указал в постановлении о возбуждении исполнительного производства адрес отбывания наказания в другом районе города, отличном от места проживания и работы должника. Правомерно ли это? И можно ли просить судебные органы о смене места отбытия наказания?
Читать ответы (1)
Екатерина
13.06.2022, 21:17

Назначено наказание в виде 20 часов обязательных работ, но пристав открыл исполнительное производство через 4 месяца

Судом назначено наказание в виде 20 часов обязательных работ. Пристав открыл исполнительное производство спустя 4 месяца. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Мария
15.03.2022, 13:50

Ограничения на выезд из РФ из-за неисполнения наказания - правомерность действий пристава-исполнителя

12.06.2021 г. назначено административное наказание в виде обязательных работ на 60 часов. В июле-августе 2021 года часы были отработаны, Табель учета рабочего времени передали приставу исполнителю сразу же после отработки. На сегодняшний день в приложении ФССП висит это исполнительное производство "В исполнении", на госуслугах "Выполните требования". Так же пришло ограничение на выезд из РФ в связи с неисполнением наказания от пристава. Правомерны ли действия пристава-исполнителя?
Читать ответы (1)
Юлия
13.02.2018, 22:26

Обязательные работы и неустойка за неуплату алиментов - возможно ли их сочетание в административном наказании?

Могут ли одновременно присудить административное наказание в виде обязательных работ за неуплату алиментов и неустойку за неуплату алиментов? Или если назначены обязательные работы, неустойка не присуждают?
Читать ответы (1)
Владислав
24.04.2022, 21:53

Дополнительные обязательные работы - справедливое наказание для нарушителей административного закона?

Правомерно ли, что человеку совершившему административное правонарушение, по мимо административного штрафа будет назначено дополнительное наказание виде обязательных работ? Почему?
Читать ответы (2)
Светлана
09.11.2015, 13:26

Возможно ли заменить обязательные работы на условное наказание - как попросить суд?

Суд вынес приговор-200 часов обязательных работ, могу ли я попросить суд заменить обязательные работы на наказание в виде условного наказания.
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
17.09.2021, 08:57

Как правильно оформить привлечение осуждённого к обязательным работам и его окончание на предприятии?

К нам на предприятие пришёл осуждённый для отбывания административного наказания в виде обязательных работ с постановлением по делу об административном правонарушении и с постановлением о направлении лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ на срок 60 часов. Эта ситуация у нас впервые. В интернете ничего не нашла. Подскажите, пожалуйста, как оформить привлечение этого осуждённого к обязательным работам и и как оформить окончание отбывания обязательных работ. Какие документы с него брать кроме постановлений? Он же не будет состоять с нашим предприятием в трудовых отношениях. Спасибо.
Читать ответы (3)