Как использовать оставшиеся дни от приказа на свой счет после болезни?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ольга! Если будет соответствующий приказ на другие даты, то да. Это ведь не ежегодный отпуск, который бы переносился согласно ст.124 Трудового кодекса РФ (Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска), а отпуск за свой счет (ст.128 Трудового кодекса РФ). Так что имеет смысл инициировать вопрос повторно, т.к. речь о неоплачиваемом отпуске.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам не произведут оплату больничного листа, при наличии у вас отпуска без сохранения зарплаты. Что касается самого отпуска, исключительно на усмотрение работодателя. Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Ольга!

Нет, к сожалению не все так просто.

Отпуск без сохранения заработной платы - это не ежегодный отпуск и его нельзя просто так взять и перенести, согласно ст. 124 ТК РФ.

Мало того, если вы заболели в период "административного отпуска", то больничный не оплачивается за эти дни к сожалению.

Больничный будет оплачен с даты окончания отпуска без сохранения заработной платы Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, больничный лист не оплачивают, это предусмотрено статьей 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, дни отпуска без сохранения зарплаты не входят в дни для оплаты больничного пособия.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Поэтому, данные 2 дня вам не перенесут, мало того, они не будут оплачиваться, согласно больничному листу.

А предоставлять вам дополнительный "отпуск без сохранения заработной платы" после больничного - это ПРАВО работодателя, а не обязанность. Поэтому, можете только договориться на дополнительные дни адм. отпуска с изданием нового приказа.

Всех благ Вам!