Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мой работодатель отказал мне в административном дне сроком на один день сославшись на отсутствия людей на работе.

11.11.2020, 17:50
• г. Ульяновск

Мой работодатель отказал мне в административном дне сроком на один день сославшись на отсутствия людей на работе. В праве ли отказал работодатель?

Читать ответы (0)
Отсутствие на работе
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
18.09.2015, 08:05

Проблема с подписанием заявления на отпуск - Как решить ситуацию

Мой работодатель продержал мое заявление на отпуск и теперь не подписывает, до дня необходимого отпуска осталась неделя. Ранее у меня уже был отпуск 14 дней. Мне нужен только один день. Про административный неоплачиваемый день так же выступает категорично - отказывает. Как мне быть? Мне нужен один выходной день. На работе организации мое отсутствие никак не скажется.
Читать ответы (1)
Нина
14.04.2020, 19:23

Отказ работодателя в переводе на более легкую работу - как защитить свои права?

Я нуждаюсь по врачебному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление Работодателю. Работодатель отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил отпуск без сохранения заработной платы. Как следует поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Евгения
24.01.2021, 15:19

Проверка Минфина - правомерно ли вынесение двух постановлений о привлечении к административной ответственности

Минфин провел проверку. По итогам которой вынес два определения о составлении протокола об административном правонарушении. Но, протокол протокол об административном правонарушении составлен один по двум административным правонарушениям. Постановление о привлечении к административной ответственности вынесено по каждому административному правонарушению. Это правомерно?
Читать ответы (10)
Инна
27.12.2015, 15:50

Компания нарушила мой график выходных дней без согласования - это прогул или законное отсутствие?

Хотела бы узнать ответ на такой вопрос: я работаю в супермаркете кассиром, моя смена длится 12 часов, один час из которых отводится на обеденный перерыв. График мой-три дня работаю, а два дня выходной. Перед праздниками один из моих выходных дней мне поставили рабочим днем, без согласования со мной. Я же не вышла в этот день на работу. Является ли мое отсутствие на работе в мой законный выходной прогулом?
Читать ответы (1)
Наталья
30.12.2018, 16:36

Возможно ли изменить график работы на 2 дня рабочих и 2 выходных на основании определенного закона?

На работе ввели в производство новый объект, работодатель установил график работы день через день. Можно ли просить работодателя, сославшись на определенный закон, принять локальный нормативный акт с изменением графика работы: 2 дня рабочих, 2 выходных? На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
29.05.2016, 17:23

Работодатель отказал в предоставлении материальной помощи в связи с отсутствием подтверждающих документов - законно ли это?

Написала работодателю заявление на предоставление мат. помощи в связи с тяжёлым мат. положением, кол.договором такая выплата предусмотрена. Работодатель отказал в письменном виде сославшись на отсутствие подтверждающих документов моего тяжёлого мат. положения, кол. договоре не прописано о подтверждении данного факта. Законно ли мне отказал работодатель?
Читать ответы (5)
Виталий
05.06.2021, 19:59

Спор о налоговом вычете для инвалидов 3 группы - работодатель отказывает, а закон предусматривает?

Читал, что по 3 группе инвалидности. Существует налоговый вычет 500 рублей в месяц, работодатель отказал, сославшись на отсутствие такого закона. Кто прав?
Читать ответы (2)
Ольга
29.05.2016, 17:17

Отказ работодателя в предоставлении материальной помощи - законность и возможности обжалования

Написала работодателю заявление на предоставление мат. помощи в связи с тяжёлым мат. положением, кол.договором такая выплата предусмотрена. Работодатель отказал в письменном виде сославшись на отсутствие подтверждающих документов моего тяжёлого мат. положения, кол. договоре не прописано о подтверждении данного факта. Законно ли мне отказал работодатель? Если нет, куда обратиться с жалобой?
Читать ответы (2)