Как защитить свои права в работе и озаботиться о ребенке - опыт одинокой мамы-воспитателя в детском саду
Я одинокая мама, ребенку полных 4 года. РАБОТАЮ в детском саду воспитателем. Обычно мы работаем на ставку 6 часов в день. Сейчас всвязи с пандемией и нехваткой персонала (уходят на больничный и тп) заведущая ставит перед фактом работать по 12 часов (2 ставки) . Какое имеют на это право? Если я не согласна и мне нужно ребёнком заниматься, ни бабушек нет и тп. Есть ли какой-то закон? Как поступить в данной ситуации? Спасибо!
Здравствуйте. Вы обязаны работать согласно нагрузке, определенной документами: Ваше заявление, трудовой договор, может быть соглашение к нему, приказ, все с Вашими подписями. Если нет Вашего заявления о согласии работать еще 6 часов в день, соответственно нет приказа с Вашей подписью, то работайте так, как определено изначально. Можете письменно уведомить об этом заведующую, описав причины отказа, и выходить на работу по установленному графику.
СпроситьДобрый вечер. Принудительный труд запрещён. Так и скажите Вашему руководителю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Магадан - онлайн услуги юристов
Непонятки со ставкой воспитателя - детали трудового договора и права работника
Ситуация с распределением ставки в детском саду - мои шансы на увеличение ставки при приходе няни с педагогическим образованием
Оплата и возможность совмещения работы воспитателем со временными обязанностями заведующей в детском саду
