Кризис на предприятии - директоры увольняются из-за неуплаченных налогов и отказа новых владельцев вливать деньги

Для начала получите справку о размере задолженности перед работником на текущую дату. Такую справку выдает бухгалтерия. На основании этой справки можете сразу взыскать задолженность по судебному приказу и направить в ФССП. Касаемо увольнения - сложно советовать, Вам на месте виднее реальное положение вещей.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Евгения, доброго дня Вам желаю!

Вряд ли собственники исправят положение, так как, судя по Вашему рассказу, ситуация на предприятии нездоровая.

Вы можете и дальше выходить на работу, но если окажется, что при банкротстве не окажется активов, то заработную плату Вам в итоге не выплатят.

Нужно ПОМНИТЬ, что в соответствии со ст. 34 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2020) во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.

Как видите, выплата заработной платы даже не входит в первую очередь при включении в список выплат кредиторов.

И общий срок проведения процедуры банкротства может достигать одного года или даже более.

Рекомендую Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить его на юридический адрес предприятия.

Если Вы мне напишете ИНН предприятия или его наименование в личные сообщения, я смогу предоставить о предприятии более полные регистрационные данные.

В правильно оформленном заявлении обязательно должны присутствовать такие реквизиты, как:

фамилия, имя, отчество и должность лица, к которому обращается сотрудник;

данные организации;

фамилия, имя, отчество и должность увольняющегося;

заголовок документа;

текст уведомления;

дата написания;

подпись сотрудника.

Весь текст можно написать от руки или напечатать. Если выбран второй вариант, то следует учесть, что подпись и её расшифровка должны быть заполнены вручную.

Проще всего отправить полностью оформленное заявление на увольнение по собственному желанию по почте с уведомлением о доставке его адресату, при этом отправителю будет выдана квитанция, которая подтверждает отправку письма и содержит дату его приёма почтовым отделением. Документ лучше всего отправлять заказным письмом, и также не стоит пренебрегать оформлением описи вложения.

Если мне удалось Вас проконсультировать, буду благодарен за небольшую денежную поддержку на карту Сбербанка 4276 3800 4432 3850 (владелец карты - Станислав Валерьевич, мой помощник).

Заранее спасибо и успехов Вам!

Здравствуйте.

Вопрос в суммах. Если налоги насчитаны в большой сумме, то вероятнее всего никто не будет вкладываться в предприятие.

Зарплату вам будут насчитывать в зависимости от того как вам платят - сдельно или повременно. Как открываются и закрываются смены. Работаете ли вы в итр или простым сотрудником.

Моментов и нюансов много. Поэтому решать вам - идти на увольнение или нет.

Если будет банкротство, то коллеги верно указали, что это вторая очередь и деньги будет получить проблемно. У меня были в практике дела, где работники ничего не получали.

Кроме того, есть риск утраты трудовой книжки и не получения необходимых справок для начисления пенсии в будущем. Очень часто в банкротстве документы теряются, а привлечение владельцев к ответственности не приводит к тому, чтобы права работников были восстановлены.

Маленькое уточнение, я являюсь матерью-одиночкой, с точки зрения закона мы все равны или?