Увольняющегося сотрудника обязали обучить меня всему и передать обязанности. Но на деле, сотрудник, никакого обучения не проводит, отмалчивается и отмахивается, опыт не передает. Повторные поручения от директора по моему обучению - откровенно игнорирует.
Что делать в этой ситуации?
Что делать? Нужно в этом случае написать докладную записку на имя директора что сотрудник не выполняет указания по вашему обучению. Чтобы сотрудника привлекли к дисциплинарной ответственности стст 192-193 ТК РФ.
Спросить
Сотрудник не обязан Вас ничему учить, тем более он увольняется, за эти услуги должны ему доплатить, а значит вправе отказаться от проведения обучения Вас.
Спросить
Добрый день!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (при имеющимся дисциплинарном взыскании) (ст.192 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случаи неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81 п.5)
Спросить
