Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как действовать, если заставляют вести кружки во время пандемии COVID-19 без официального разрешения

15.11.2020, 11:23
• г. Нижний Новгород

Я работаю директором сельского ДК учреждение имеет статус юридического лица, Нас заставляют вести кружки, хотя в поселке есть лица зараженные коронавирусом и приказ на разрешение работы кружков не дали, только зав. отделом культуры прислала сообщение в группе "Руководители сельских учреждений" о том, что можно вести кружковую работу. Имею ли я право без официального приказа начинать данную работу?

Читать ответы (2)
Статус юридического лица Руководитель учреждения Директор учреждения Приказ на работу Отдел культуры
Ответы на вопрос (2):

ВЫ не имеете права (и не обязаны) выполнять кружковую работу, поскольку это не входит в ваши должностные обязанности.

Спросить

Добрый день.

В связи с ситуацией с коронавирусной инфекцией принимаются нормативные акты не о разрешении работать, а о запрете осуществления отдельных видов деятельности либо о снятии таких ограничений. Поэтому приказы о разрешении работать не принимаются. Смотрите региональное и местно законодательство на предмет запрета/отсутствия запрета для вашего вида деятельности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Викторовна
12.10.2020, 15:38

Как поступить, если участник самодеятельности заболел ковидом - перевод на удаленную работу возможен?

Я работаю в учреждении культуры, у руководителя коллектива участник художественной самодеятельности заболел ковид 19, можно ли издать приказ о переводе данного работника на дистанционную работу? В локальных актах учреждения дистанционная работа не прописана, как быть? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина Михайловна
14.07.2014, 20:55

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Читать ответы (2)
Иван
11.07.2017, 11:34

Отказ от приема на работу после завершения целевой ординатуры - как реагировать на смену руководителя лечебного учреждения?

Закончил целевую ординатуру по договору с лечебным учреждением. Имеет ли право учреждение отказать в приеме на работу? Произошла смена руководителя учреждения и новый руководитель не настроен брать меня на работу. Что делать?
Читать ответы (1)
Элен
04.06.2020, 07:44

Проблемы увольнения заместителя директора в бюджетном учреждении при отсутствии директора и срочного договора

Зам.директора желает уволиться. Директора в бюджетном учреждении нет (вакансия). Подчиняемся Министерству РФ, но срочный договор между зам. директора и Министерством РФ отсутствует, так как с заместителями, принимаемыми на работу в гос. бюджетное учреждение, заключается трудовой договор, который ранее подписал директор учреждения (когда был), т.е. трудовой договор между зам. директора и директором учреждения. А Министерство принимает и увольняет только директоров гос. бюдж. Учреждений. Как быть? Кого можно назначить временно исполняющим обязанности директора, чтобы он подписал приказ об увольнении зам. директора? Ведь, сам зам. директора себя не может уволить.
Читать ответы (1)
ЛЮБОВЬ ПЕТРОВНА
29.06.2015, 15:14

Вопрос о приеме сына заведующего отделом культуры на должность директора Муниципального учреждения культуры

Имеет ли право заведующий отделом культуры Администрации района принять на работу директором Муниципального учреждения культуры РДК своего сына.
Читать ответы (1)
Тамара Ефимовна
20.01.2015, 21:28

Право руководителя нового учреждения на повторное прием уволенных сотрудников

Учреждение было реорганизовано путем при соединения к другому. Часть сотрудников присоединенного учреждения уволились в соответствии с п.7 ст.77, дав письменный отказ от работы в новом реорганизованном учреждении, получили выходное пособие за 2 нед. Имеет ли право руководитель нового реорганизованного учреждения брать этих же сотрудников на работу?
Читать ответы (1)
Надежда
12.07.2018, 04:38

Оспорить нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств руководителем казенного учреждения

Работаю в казенном учреждении, в ходе работы учреждение являлось ответчиком в судах по трудовым спорам с работниками учреждения, в итоге по решению судов учреждением были выплачены средства бюджета по делам, в которых работники решения работодателя оспаривали. Бюджетные средства на данные цели были выделены учредителем учреждения, В настоящее время учредитель вменяет руководителю учреждения нецелевое и неэффективное использование средств. Можно ли данный факт опротестовать и оправдать действия руководителя.
Читать ответы (1)
Мария
10.07.2020, 07:35

Медпсихолог поликлиники вынужден работать в постороннем психоневрологическом интернате без дополнительной оплаты и приказа

Я работаю медицинским психологом поликлинического отделения одной из районных больниц. Время от времени меня привлекают для проведения обследования пациентов (выездная работа) постороннего учреждения - психоневрологического интерната, осуществляющего стационарное! Социальное обследование граждан. Пациенты данного учреждения прикреплены к нашему учреждению. Однако в штате интерната есть психиатры и предусмотрена ставка медпсихолога, которая занята неизвестным человеком. Правомерно ли привлекать меня к работе в данном учреждении (без дополнительной оплаты и приказа)?
Читать ответы (1)
Dk.rus
05.05.2011, 06:53

Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.

1 апреля нас перевели из одного учреждения в другое вновь создаваемое учреждение культуры. Между работодателями этих учреждений было заключено соглашение о сохранении графика отпусков. Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.
Читать ответы (1)
Надежда Коледина
28.02.2015, 00:43

Создано новое муниципальное казенное учреждение культуры

Создано новое муниципальное казенное учреждение культуры, в уставе органом управления является УЧРЕДИТЕЛЬ И РУКОВОДИТЕЛЬ учреждения, а в приказе о назначении написано назначить-ДИРЕКТОРОМ. в ЗАВЕРЕНИИ ПОДПИСИ НОТАРИУС ОТКАЗАЛ-НЕСООТВЕТСТВИЕ ДОЛЖНОСТИ В ПРИКАЗЕ И УСТАВЕ.
Читать ответы (1)