Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволиться без предварительного уведомления о двухнедельном сроке отработки?

16.11.2020, 10:11
• г. Хабаровск

У меня сегодня последний день отпуска, я сегодня написала заявление на увольнение, должна ли я буду отрабатывать две недели. В договоре не указано что бы я отрабатывала.

Читать ответы (3)
Должна ли я отрабатывать
Заявление на увольнение
Последний день отпуска
Ответы на вопрос (3):

Добрый день! По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Соответственно в заявлении об увольнении вы написали дату с учетом 14 календарных дней. То есть, Вы должны отработать 2 недели.

Спросить

Вы обязаны написать заявление за 2 недели до увольнении либо по соглашению сторон с работодателем.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Спросить

Уважаемая Анна.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку, уходя в отпуск, Вы не писали заявление о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением, в отношении Вас действуют требования ст. 80 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги