Как оформить расходы на транспорт для совмещающего работника-водителя, занимающегося развозкой почты?

• г. Нарьян-Мар

Работник принят по совместительству водителем. На своем автомобиле выполняет служебную работу (развозит почту). Как и что нужно оформить чтобы оплачивать расходы на транспорт?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Напишите заявление о выплате вам компенсации за использование личного автомобиля для служебных поездок.

Спросить

Нарьян-Мар - онлайн услуги юристов

Андрей
12.09.2016, 14:59

Оплата расходов и необходимость путевого листа для водителя по срочному трудовому договору на своем автомобиле в учреждении

Нужен ли путевой лист водителю принятому на работу в учреждение по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника и использующему личный транспорт для нужд учреждения? Расходы ГСМ, амортизация автомобиля и т.д.,не оплачиваются. Принят только водителем на своем автомобиле.
Читать ответы (1)
Наталья
18.11.2016, 10:24

Обязателен ли медосмотр при переводе работника водителем и его характер

Работник был принят плотником (профессия плотник не предполагает прохождение медкомиссии, следовательно медкомиссию он не проходил), теперь мы переводим его водителем (при приеме на работу связанную с движением транспорта медкомиссия обязательна) Нужно ли работника отправлять на медосмотр при переводе водителем автомобиля. И какой это будет медосмотр предварительный, как при приеме на работу или периодический?
Читать ответы (1)
Толстокулакова Дарья Андреевна
13.07.2014, 17:50

Медосмотр при приеме на работу по совместительству

Работник прошел первичный медосмотр при приеме на работу. Через полгода устроился по совместительству на второе место работы. Нужно ли работнику проходить снова первичный медосмотр по второму месту работы (совместительство)?
Читать ответы (6)
Надежда
10.09.2002, 14:10

Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку?

Работник принят на работу по совместительству. Затем увольняется с основного места работы и приносит трудовую книжку, хочет быть принят в нашу организацию постоянно. Как правильно оформить его прием на постоянную работу? Уволить с работы по совместительству и затем принять заново уже постоянно? Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку? Какими нормативными актами руководствоваться? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
03.04.2009, 09:00

В трудовую книжку не вносится запись о работе по совместительству (работник принят на работу по совместительству), но тогда

В трудовую книжку не вносится запись о работе по совместительству (работник принят на работу по совместительству), но тогда, как зачисляется стаж работы?
Читать ответы (1)
Наталья
23.11.2015, 15:12

Как оформить увольнение работника и сделать работу по совместительству основной?

Как правильно оформить увольнение работника? Работник принят по основной должности зам. директора по АХЧ и по совместительству воспитатель интерната (0,5 ставки). Увольняется с основной должности зам. директора по АХЧ. Воспитатель интерната остаётся. Как правильно оформить документы, чтобы работа по совместительству стала основной. Через увольнение?
Читать ответы (8)
Александр
02.07.2003, 11:58

Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству?

Работник принят водителем на работу по совместительству, основная работа в другой организации. В соответствии со ст.286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, и, если на работе по совместительству продолжительность оплачиваемого отпуска меньше, чем на основной работе, то по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству? Можно ли продолжительность такого отпуска установить в произвольной форме (не более 28 календарных дней), или это принципиальный вопрос?
Читать ответы (1)
Наталья
18.10.2011, 10:30

И нужно ли заносить щапись о переводе на работе по совместительству?

Подсткажите, пожалуйста, как оформить запись в трудовой. Работник 15.05.2010 года принят на работу бухгалтером, 10.06.2010 года переведен бухгалтером-кассиром. Сейчас он хочет внести в трудовую запись о работе по совместительству в другой организации: принят на работу по совместительству 20.05.2010 г., переведен 10.06.2010 г. В обеих организациях собирается увольняться. Как сделать запись о работе по совместительству? Нарушается хронология. И нужно ли заносить щапись о переводе на работе по совместительству?
Читать ответы (1)
Сергей
18.07.2012, 07:26

Как определить арендную плату и ответственность работника за использование личного автомобиля в рамках предприятия?

Предприятие в своей деятельности использует автомобиль работников т.е работники на своем транспорте выполняют лично работу используя свой авто. Какая арендная плата должна выплачиваться работнику за использование авто? Имеется установленный предел платы по договору аренды за авто? Арендатор должен возмещать сумму вышедших из строя узлов и агрегатов авто?
Читать ответы (1)