Законно ли вычитать отпускные дни, если человек находился на больничном более 15 дней?

Нет. Я за год 2019-2020 находился на больничном около полугода. Тоже думал отпуска не видать, но отправили на полный отпуск, не вычев ни дня.

Трудовым кодексом Российской Федерации в статье 121 установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1. Время фактической работы;

2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, (коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором) сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4. Период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

5. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы. А также время отпусков по уходу за ребенком.

Таким образом, период нахождения работника на больничном, включается в общий стаж работы и на количество дней основного оплачиваемого отпуска не влияет.

Однако данное правило не распространяется на расчет дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Нет конечно. Наоборот:

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Удачи.