Неправильная оплата часов в Пятерочке

Соответствует ли мой график работы в магазине Пятерочка условиям договора?

Я работаю в магазине пятерочка, официально, в договоре написано, что еженедельная работа не должна превышать 40 часов я работаю при графике 2 через два в день по 15 часов, соответствует ли это договору? В моем графике на работе стоит 10,5 часов, как я поняла эти часы мне только оплачивают, имею я право отработать только те часы которые указаны в графике (10,5) и уйти в 7 часов а не в 23:00 получается 5 часов я там просто так? Или я не так понимаю?

Читать ответы (1)

Нарушение оплаты труда

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

Читать ответы (1)

Изменение режима работы вахтового метода

Работаю вахтовым методом. С 2021 года работодатель изменил режим работы. Раньше работа осуществлять 8 часов работы - 8 отдых. Сейчас в табеле рабочего времени проставляют 11 часов ежедневно. Получается, что раньше в среднем в сутки закрывалось по 12 часов, сейчас по 11. Законно ли это и какие документы обоснования я могу запросить у работодателя?

Читать ответы (4)

Неофициальная работа - Как защитить свои права и избежать потери работы?

Что мне сделать в данной ситуации! Работаю в компании не официально по договору Стаффером! Директор данной компании проставляет мне рабочим часы на половину меньше чем я отработал за день т.е я отработал 10 часов а он ставит 5.5 часов. Не так давно еще узнал что по факту у нас работает 4 человека а в табеле нас 5.Получается 5 человек это друг директора и она не работая получает деньги и делят все с директором, получается что я работаю за двоих. Подскажите что можно сделать, что бы и работу не потерять!

Читать ответы (2)

Как решить проблему с неравномерным графиком работы для сотрудников, работающих в трех сменах, включая беременную женщину?

Жена работает посменно (день, ночь, 48) РЖД, в связи с нехваткой работников, работают не в 4 а в 3 смены. Переработку в табель естественно не проставляют. Только норму часов. Также работает беременная женщина, естественно только работа в день, у всех остальных получается практически одни ночи. Как решить данную проблему. Да график могу приложить.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия гл.бухгалтера, правильно ли производится расчет?

При заключении договора с сотрудником осуществляющим деятельность в виде поддержания в исправном состоянии компьютерной техники, в главе стоимость работ и порядок расчетов бухгалтером было внесено изменение " Заказчик выплачивает Исполнителю за фактически выполненную работу 3 500 рублей на основании приложенного табеля". При этом: 1. Работник работает в течении всего рабочего дня и внеурочное время; 2. При отьезде в командировку дни из оплаты вычитаются; 3.Причем здесь табель; 4.Если работа оплачивается по табелю, то почему не ставят в табеле сверхурочное время (более 8 часов в день); 5.Нет стоимости 1 часа работы. Правомерны ли действия гл.бухгалтера, правильно ли производится расчет?

Читать ответы (1)

Спор о норме табелирования в сменной работе 2 через 2 с 8.00 до 20.00

Работа сменная 2 через 2 с 8.00 до 20.00, по 11 час/день. Получается 165 час в месяц. Но по табелю проставляют 158 часов, объясняя это тем, что это по норме для такого графика. Отработано же 165 часов, но 7 часов переработкой не считаются, выходные за них не дают. Правильно ли поступает администрация и по каким нормам происходит табелирование в этом случае?

Читать ответы (1)

Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельной, т.е. на каждую работу заложено время выполнения это работы, то за смену бывает выработка 15 часов, бывает что выработка нормируется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц, при этом работодатель приказом это время не оформляет. Является ли это время переработкой?

Читать ответы (1)

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу.

Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу. Ситуация следующая: ее коллега ушла в отпуск и начальник поменял график работы с выходами мамы, не уведомив ее об этом - и позвонив лишь в день предполагаемого выхода на работу с вопросом об отсутствии ее на рабочем месте, и претензиями, что график работы надо смотреть самим. При этом получается, что мать по новому графику должна работать 4 дня подряд по 12 часов. Вопрос: когда и как начальство должно было уведомить о внеочередном выходе на работу, и как этот выход должен оплачиваться, ведь это получается сверхурочная работа?

Читать ответы (1)

Неправильная оплата часов в Пятерочке - как решить проблему?

Курган - онлайн услуги юристов

Соответствует ли мой график работы в магазине Пятерочка условиям договора?

Нарушение оплаты труда

Изменение режима работы вахтового метода

Неофициальная работа - Как защитить свои права и избежать потери работы?

Как решить проблему с неравномерным графиком работы для сотрудников, работающих в трех сменах, включая беременную женщину?

Правомерны ли действия гл.бухгалтера, правильно ли производится расчет?

Спор о норме табелирования в сменной работе 2 через 2 с 8.00 до 20.00

Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59