Неофициальная работа - Как защитить свои права и избежать потери работы?

Хочу спросить у вас! скажите пожалуйста! Я работаю в крупной сети магазинов, и директор моего магазина где я работаю ставит смены в табеле своему другу что он работал, но на самом деле этот человек не работает, а иногда приходит на Полчаса попить кофе, и он за это ещё получает деньги! Скажите если вышестоящие руководство об этом узнает чем директор занимается что с ней будет.

Директор магазина где я работаю устроила к нам на работу свою сестру и в табеле ставит дополнительные часы, т.е. в графике стоят выходные дни, а в табеле проставляет рабочие, куда можно обратиться.

Работаю в военкомате сторожем. Человек который ведет табель учета рабочего времени, в табели не проставляет нам часы фактически отработанного времени. Например: Предпраздничный день у работников рабочий день сокращен на час, нас сторожей вызывают на работу на час раньше. И этот час нам в оплату не идет. Доказать что либо мы не можем. Подскажите куда обратиться и что необходимо сделать?

Работаю на вредном предприятие (котельная). График работы скользящий. День-ночь отсыпной выходной. Смена длиться 12 часов. Но в табели мастер проставляет совершенно другие часы. Дневная смена по табелю составляет 10 часов а ночная 8. Когда получаем расчетный зарплатный лист указоно что отработал 144 часа а по факту 192 часа. Взяли расчетный лист с другой котельной. У них указано сколько отработал по факту. На что наш мастер не каких обьяснений не дает.

Как быть. Работаю 13 часов обед 1 час. это получается в табеле должны ставить 12 часов. А директор ставит 10.5 часов куда жаловаться.

Я безработная получаю от соцзащиты пособие на второго ребенка до полутора лет. Предлагают на работу устроится официально на 0,5 ставки. Как правильно оформить документы, чтобы не потерять пособие? И сколько часов в день мне можно будет работать? Ведь работа на 0,5 ставки итак подразумевает неполный рабочий день (4 часа), т.е. мне еще меньше надо будет ставить в табеле? Соответственно и зп будет меньше чем на 0,5?

Я работаю учителем в сельской школе. Моя нагрузка - 24 часа. На время летних каникулах при школе организуется лагерь. Все учителя там работают воспитателями. Рабочий день начинается с 8.30 и заканчивается в 17.30. Обеденного перерыва нет. Директор утверждает, что мы - учителя должны в неделю отрабатывать по 36 часов. Так ли это? Ведь нагрузка у всех разная, и оплата за часы у всех разная. Если так, то что же получается: работаем все по 36 часов, а получаем все по - разному? И ещё: имеет ли право директор заставлять нас работать по 9 часов в день?

В нашем магазине по штату положено 5 человек, работает 4. Соответственно в табеле есть лишние часы.

Наш директор в магазин устроила на работу свою родную сестру. Проставляет своей сестре подработки, хотя той нет на работе, проставляет ей 12-и часовой рабочий день, нам 8. Когда не было сестры, проставляла часы нам и собирала с нас деньги. Как нам быть, мы уже устали работать на нее. Подскажите нам как быть.

У директора 8 часовой рабочий день. Из этих 8 часов она 3 часа проводит тренировки. Получается, что как директор она работает 5 часов. Правомерно ли это?

Работаю на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия до 1,5 лет документально, фактически работаю полный рабочий день, а по табелю ставят на час меньше, чтобы я помимо зп получала еще и пособие, в связи с праздничными днями все сотрудники работают сокращенно с 10-17 (час обед) в том числе и я, подскажите пожалуйста мне оплатится 6 часов рабочих или все-таки 5, в связи с тем, что я якобы должна меньше работать, сократят ли мне по табелю и так сокращенный день. Заранее спасибо.