Выплатят ли отпускные с августа 2011 по июнь 2012 при работе в организации 17 лет с полугодовым трудовым договором с января 2012 года?

Отпускные должны быть выплачены независимо от срока договора.

Очень интересно, как вы работаете 17 лет, а договор только с января 2012 г.? Вас что 31 декабря 2011 уволили, а в январе снова приняли на работу? Что-то здесь не чистое.

Вам прямой путь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, пусть разбираются.

Если имеется доп.соглашение, то обязаны производить расчет исходя из условий этого доп.соглашения (если оно не расторгнуто). Отпускные как я уже говорил тоже вам полагаются.

Если расчеты с вами производили не в полном размере, то взыскивать придется в судебном порядке. Срок для обращения в суд 3 месяца с даты увольнения.

Но мне все равно не ясно, вот у вас был договор на 2011 год (с 1января по 31декабря). А потом с 01.01.2012 г. новый договор. А когда же отпуск? Или вы работали без отпусков, брали компенсацию?

А договор-то у вас трудовой или гражданско-правовой (оказания услуг, выполнения работ)?

Согласно закону срочные трудовые договоры можно заключать только в определенных случаях, а не при любом желании работодателя - здесь прямое нарушение закона и ваших прав. В соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому при желании можете в течение месяца с даты увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, и суд скорее всего признает ваши трудовые правоотношения бессрочными.