Работодатель требует заявление на отпуск за не отработанный день - правомерно ли это?

Добрый день!

Официально, по Трудовому кодексу, 31 декабря выходным не является, это рабочий день. Тем не менее, согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны сделать его сокращенным. Таким образом, те граждане, которые трудятся на производствах и в организациях по 8-часовому рабочему дню, должны работать на 1 час меньше.

Также работодатели вправе самостоятельно определить круг лиц, которые в этот день все же могут не работать. Ваш работодатель предложил отработать его 7 ноября, чтобы 31 отдыхать. В том, что вы болели нет ни вашей ни его вины, но, принуждать брать Вас отпуск на один день без содержания не совсем правильно.

Попробуйте договориться с работодателем отработать его в другой день, либо как обычно выйти на работу 31 декабря и отработать сокращенный день.

Здравствуйте!

Да, в общем правильно.

У сотрудников, которые отработали 7 ноября в табеле за 7 ноября будет стоять "РВ" или "03" (то есть, работа в выходной день). А 31 декабря "НВ" - то есть отгул за работу в выходной день.

У Вас 7 ноября будет стоять "Б" больничный, следовательно у вас нет права на отгул 31. Работодатель поэтому и попросил написать за свой счет. Это обычная практика.

Но Вы также можете отработать другой выходной день за отгул. Или выйти на работу 31 декабря.