Перевод сотрудников на неполный рабочий день в организации - как правильно оформить и реализовать план?
Необходима консультация.
Имеется небольшая организация (6 человек).
Всех работников хотят перевести на неполный рабочий день (кого-то на 6 часов, кото-то на 4, а кото-то на 2) на шесть месяцев
Как все нужно правильно сделать? В моем понимание нужно сделать так
1. Издать приказ (общий) о переводе на неполный рабочий день за 2 месяца (о том у каких работников какой будет новый рабочий день и время)
2. Вручить уведомление о предстоящем переходе на неполный рабочий день
3. Заключить доп. соглашение к трудовому договору.
Здравствуйте) Неправильно. Заключайте сперва дополнительные соглашения с каждым из работников и потом уже все остальное. При этом общий приказ уже нужен не будет.
СпроситьЗдравствуйте, Артем, действия зависят от одного принципиального момента - согласны работники на неполный день или нет?
Если да - достаточно заключить с ними доп. соглашения к трудовым договорам (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Если нет - нужно соблюдать специальный порядок. В частности, обоснуйте новый режим изменением организационных или технологических условий труда, издайте приказ об этом.
Также письменно предложите вакансии для перевода (если есть).
Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать в режиме неполного рабочего дня, оформите увольнение, причем опять же есть ли есть вакансии и работник на них согласить - то его необходимо перевести.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация