Что делать если работник не закрыл больничный лист и не хочет его закрывать, но вышел на работу.

Уважаемая Карен!

Во-первых, никаких "больничных" и "больничных листов" не существует в нашем Российском Законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ).

Во-вторых, при временной нетрудоспособности согласно статьи 183 ТК РФ на основании «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

В-третьих, на основании представленного работником в адрес работодателя листка нетрудоспособности ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-четвертых, при временной нетрудоспособности в Табеле на этого работника не указываются 888, так как он не работал эти дни, и зарплата ему на положена.

В-пятых, работодатель вправе на основании статьи 193 ТК РФ затребовать от работника доказательства, что он по уважительной причине не работал те дни, когда он не выходил на работу.

Если он в срок, указанный в статье 193 ТК РФ не предоставит работодателю такие доказательства, в т.ч. закрытый листок нетрудоспособности, значит у него будут прогулы за эти дни с вытекающими для него негативными последствиями вплоть до увольнения за прогулы.

Для сведения сообщаю Вам, что с 14 декабря 2020 года вступают в действие новые Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Здесь подробней об этом www.9111.ru

Всего Вам доброго.

Если работник не закрыл листок нетрудоспособности, Вы имеете право не допускать его к работе.