Какую ЗП я должна была получить после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком?

199₽ VIP

Здравствуйте, Светлана!

Вы должны получать такую же заработную плату, как получали ДО ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

НО, проблема в том, что 60 000 нигде не были зафиксированы как я понимаю, 24 680 это официальный оклад, а остальное "Заработная плата в конверте".

Сейчас, вам могут выплачивать ту сумму, которая прописана в Трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), а также премию (мотивационная часть и бонусы) в соответствии с Положением об оплате труда и премировании (ст. 8 ТК РФ).

И с этим ничего не сделать, так как вы самостоятельно подписали Трудовой договор, соответственно согласились на тот оклад, который в нем указан.

Необходимо вообще посмотреть Положение об оплате труда, вы как работник имеете право затребовать его для ознакомления, и в нем посмотреть, что вы должны выполнить, чтобы вам выплачивали заработную плату в большем размере.

Всех Благ Вам!

Светлана!

В соответствии со ст. 114 ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, расчет отпускных Вам должны сделать исходя из средней зарплаты за 12 месяцев, которые предшествовали декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком.

Сумма примерно 60 тысяч рублей.

Здравствуйте Светлана

Если женщина желает и работать, и пользоваться пособием до 1,5 лет, то ей устанавливается график неполной рабочей недели (дня), с учетом предельного норматива рабочего времени – 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени обязательно фиксируется в договоре, а переход на неполный рабочий режим необходимо отразить в допсоглашении к нему.

Неполное рабочее время предоставляется женщине до 1,5 лет малыша одновременно с выплатой пособия (ст. 93 абз. 2, ст. 256 абз. 3 ТК РФ), после чего она будет обязана трудиться в обычном режиме. Это правило действует, даже если рабочий день женщине был сокращен минимально, например, на один час в день.

www.google.com

Вы должны были получать ту заработную плату, которая отражена в договоре + районный коэффициент + бонус.

Т.е. сумма в размере 60 000 + бонус вам выдавалась уже с учетом районного коэффициента.

Я в конверте ничего не получала, все выплаты были в белую, декретные мне выплатили со всех сумм в полном объёме, пособие я сейчас получаю также от всей суммы ЗП.