Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли принять на постоянную вакансию сотрудника, который ранее работал по срочному договору на выполнение работ по договору оказания услуг?

05.12.2020, 07:33
• г. Салехард

Я специалист отдела кадров. У меня вопрос. Могу ли я принять на неопределенный срок сотрудника, если ранее по этой должности был принят сотрудник по срочному трудовому договору для выполнения работ по договору оказания услуг. А этого сотрудника директор хочет оформить на постоянную вакансию. Не будет ли это являться нарушением законодательства?

Читать ответы (4)
Принять сотрудника по срочному трудовому договору
Работа по договору оказания услуг
Выполнение работ оказание услуг
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, если в штатном расписании есть должность вы спокойно можете принять на неё работника при условии его соответствия (состояние здоровья, квалификация и пр.).

То что этот функционал ранее выполнялся лицом на основании договора гражданско-правового характера значения не имеет.

Спросить

В марте 2020 года был заключён срочный трудовой договор с сотрудником, не ГПХ. на должность электромонтер и срок оговорен в договоре по 31.12 (дата окончания договора с организацией, которую обслуживаем). А с 4 декабря принимаем сотрудника также на должность электромонтера, но уже постоянно. Меня смущают одинаковые должности и то что первый сотрудник срочник. Может мне срочник нужно перевести на постоянную работу? А нового сотрудника нужно принять по срочному трудовому договору.

И подскажите, пожалуйста, обязательно ли увольнять сотрудника, работающего по срочному трудовому договору по 31.12.2020 или можно оформить доп. Соглашение на неопределенный срок работы.

Можно с вами созвониться и задать вопрос этот по телефону? Я вам все объясню по телефону.

Спросить

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В Письме от 31.10.2007 № 4413-6 Роструд совершенно спокойно и позитивно отнесся к возможности продления срока действия срочного трудового договора и рекомендовал изменять условие о сроке действия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к нему. При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

Спросить

В марте 2020 года был заключён срочный трудовой договор с сотрудником, не ГПХ. на должность электромонтер и срок оговорен в договоре по 31.12 (дата окончания договора с организацией, которую обслуживаем). А с 4 декабря принимаем сотрудника также на должность электромонтера, но уже постоянно. Меня смущают одинаковые должности и то что первый сотрудник срочник. Может мне срочник нужно перевести на постоянную работу? А нового сотрудника нужно принять по срочному трудовому договору.

И подскажите, пожалуйста, обязательно ли увольнять сотрудника, работающего по срочному трудовому договору по 31.12.2020 или можно оформить доп. Соглашение на неопределенный срок работы.

Можно с вами созвониться и задать вопрос этот по телефону? Я вам все объясню по телефону.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги