Карантин за счет работника - какие права у работодателя?

05.12.2020, 13:32

• г. Саратов

Работодатель предупредил, что в случае отъезда в отпуск в другую страну, по возвращению из отпуска работник должен отсидеть на карантине 2 недели за свой счет. В организации при этом удаленный и совмещенный режим работы. Насколько правомерны действия работодателя и если можно, ответ, подкрепите ссылками на нормы закона.

Спасибо.

Читать ответы (2)

Ссылка на норму закона
Действия работодателя
Ссылка на закон

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Гончаренко Н. И. 4.5

05.12.2020, 13:47,

г. Симферополь

Роспотребнадзор обязал россиян уходить на самоизоляцию после возвращения из-за рубежа до получения результатов теста на коронавирус. Соответствующее постановление подписала руководитель ведомства Анна Попова.

«Гражданам РФ, прибывающим на территорию РФ воздушным транспортом... до получения результатов лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР соблюдать режим изоляции по месту жительства (пребывания)».

Спросить

Юрист

Зотов В.И. 4.9

05.12.2020, 13:58,

г. Петрозаводск

Уважаемая Наталья!

В данном случае этот работодатель в г.Саратове необоснованно предупредил об этом своего работника, а брать отпуск без сохранения заработной платы - это право на основании статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а не обязанность работника. Подробней об этом можно вот здесь ознакомиться www.9111.ru

Это пусть ваш работодатель Вам предоставит ссылку на нормативные акты, на основании которых он Вас об этом предупредил. Нет таких нормативных актов на данный период для граждан г.Саратова и Саратовской области.

Всего Вам доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Карантин за счет работника - какие права у работодателя?

Саратов - онлайн услуги юристов