Как отказаться от назначения на другой склад - опыт жены работника склада снабжения

398₽ VIP

Здравствуйте, пусть не соглашается!

Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ привлечь работника к совмещению должностей можно только с его письменного согласия:

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте!

Поручить Вашей супруге дополнительную работу могут только при согласии, а так же при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. Если происходит нарушение прав, то Ваша супруга имеет право обратиться в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Берегите себя и всего Вам хорошего!

В данном случае не может быть никакой производственной необходимости, поскольку речь идет не о временном переводе на другую работу в порядке ст.72.2 ТК РФ в исключительных случаях, а о попытке заставить дополнительно выполнять другую работу. Это является противозаконным. Поэтому ваша супруга имеет полное право обжаловать незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию, либо в суд. Но сделать это можно будет только после того, когда ее каким-то образом назначат на эту новую должность. Пока все это на уровне разговоров и уговариваний, - формально нарушения со стороны работодателя пока нет. Так что пока остается наблюдать, как будет развиваться ситуация. Вашей супруге главное в такой ситуации ничего не подписывать добровольно.

Здравствуйте!

Работник обязан выполнять трудовую функцию, определённую трудовым договором и должностной инструкцией. Всё!

Заставлять ник никого не имеет права.

Совмещение должностей возможно исключительно с письменного согласия и за дополнительную плату. Ст 60.2. ТК

Удачи!

Здравствуйте. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон

Изменения ТД НЕ ДОЛЖНЫ УХУДШАТЬ положение работника..

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

РЕКОМЕНДУЮ предупредить работодателя, что если он не изменит своего решения, то Вы напишите ЖАЛОБЫ в трудовую инспекцию и прокуратуру...

Желаю удачи. В.

Здравствуйте.

Если речь идет о дополнительных обязанностях по условиям совмещения, то Ваша супруга вправе отказаться от них.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Ни о какой производственной необходимости в данном случае речь не идет в понимании данного работодателя. То есть, причины привлечения работника к такой работе значения не имеют. В любом случае необходимо его согласие.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Для совмещения необходимо обязательное наличие согласие работника, доп.соглашение к трудовому договору о дополнительной работе, издание приказа работодателя. При этом, приказ должен содержать конкретный вид дополнительной работы, в том числе, объем и содержание, сроки выполнения,

размер доплаты (ст.151 ТК РФ).

Плюс, если, все же, соглашаться на такую работу, то во избежание приобретения ответственности за уже имеющиеся проблемы потребовать от работодателя провести инвентаризацию до начала работы, принять другие необходимые меры, которые зафиксируют письменно состояние склада.

В случае нарушения трудовых прав можно будет обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Антоний! В одностороннем порядке обязать ее исполнять дополнительные обязанности на другом складе работодатель не имеет права. Это допускается по соглашению сторон, в т.ч. для совмещения должностей с зав. складом этого дополнительного склада (ст.60.2 Трудового кодекса РФ):

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

И никакие недостачи на нее не имеют права повесить. Если будет новый МОЛ на складе, то согласно п.27 Приказа Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34 н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" работодатель обязан провести инвентаризацию.

Если будут понуждать к выполнению данных обязанностей, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также она вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте.

По сути вопроса, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, согласно ст. 60.2 ТК РФ.

В связи с чем, целесообразно не давать супруге вашей своего согласия на дополнительную работу с ее стороны.

Таким образом, она решит вопрос.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!