Т.к. нужен стаж по профессии от 1 года, желательно в трудовой, при трудоустройстве говорили, что в компании есть оплачиваемый отпуск, больничный, испытательный срок 3 мес. пройден, но работодатель молчит.
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
II. Ведение трудовых книжек
8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
По 31.10.2020 работодатель уведомляет работника о выборе способа ведения в бумажном или электронном виде трудовой книжки. Работник подает соответствующее заявление по 31.12.2020 (Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году").
На основании изложенного, полагаю уместным, написать работодателю заявление, зарегистрировав его официально (дата,№вх.), копию заявления или 2-й экз. хранить у себя, о сведениях занесенных в трудовую книжку. В случае отсутствия таковых, жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру.
P.s. Необходимо также проверить наличие перечислений работодателя в налоговую инспекцию, ПФ и ФСС. С приказом о приёме на работу ознакомлены, трудовой договор подписывали?
Спросить
