Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?

10.12.2020, 15:30
• г. Курск

Работодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления.

Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?

Читать ответы (1)
Уведомление о сокращении штатов Дата расторжения договора Уведомление о сокращении Ознакомление с приказом Расторжение договора
Ответы на вопрос (1):

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения..

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

И начало исчисления срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации начинается со дня получения работником такого уведомления, а не с момента отправки его работодателем (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)., либо с иной какой-то даты.

Ознакомление с уведомлением не равно ознакомлению с приказом об увольнении. Ознакомление с приказом обязательно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
09.07.2019, 10:46

Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
19.10.2016, 19:32

Право на проставление фактической даты ознакомления с уведомлением об увольнении по сокращению штата

Разъясните, пожалуйста, такой момент: Предполагаемая дата увольнения, по сокращению штата, 17 декабря. Уведомление получено 19 октября. Имею ли я право поставить дату фактического ознакомления с уведомлением (т.е. 19.10) или же администрация вправе требовать проставление даты задним числом?
Читать ответы (4)
Артем
28.12.2017, 09:13

Как правильно расторгнуть договор по условиям?

Договором предусмотрено условие о расторжении договора в случае если исполнитель не выполнил работу (оценка уязвимости) путем направления заказчиком уведомления о расторжении договора путем направления уведомления не позднее чем за 15 дней до планируемой даты расторжения. Договор считается расторгнутым с даты, указанной в уведомлении. Есть еще пункт: Расторжение договора в одностороннем порядке осуществляется путем направления одной стороной письменного уведомления об этом другой стороне в течение 3 рабочих дней. Вопрос: Мы направили уведомление за 15 дней по эл. почте. Это правильно? И нужно ли еще кроме направления уведомления заключать доп. соглашение о расторжении договора или достаточно уведомления?
Читать ответы (3)
Елена
01.04.2014, 12:17

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?
Читать ответы (10)
Александр
29.09.2015, 12:45

Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами

Работник в последний рабочий день перед наступлением ежегодного отпуска был предупрежден о сокращении, которое наступит РОВНО ЧЕРЕЗ 2 месяца, но в уведомлении он не расписался, акт об отказе составлен не был. В связи с этим, ВЫШЕУКАЗАННОЕ уведомление было отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении, которое он получил только через неделю. Соответственно сотрудника необходимо уволить через 2 месяца, с момента получения уведомления. Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление, в котором указана другая дата сокращения в связи с соблюдением 2 месячного срока уведомления, и обязан ли работодатель ознакомливать с ними сотрудника?
Читать ответы (1)
Александр
12.12.2014, 16:46

Требование подписать уведомление о сокращении работников без ознакомления с приказом - правомерно или нет?

12.12.2014 года получил уведомление о сокращении численности или штата работников Документ никем не подписан. Мой непосредственный начальник требует от меня в категорической форме подписать это уведомление. На просьбу об ознакомлении с приказом отвечает отказом. О чем приказ он не знает и есть ли он тоже. Привожу цитату из электронного письма начальника отдела: Александр Константинович, оказывается, обязанность работодателя – уведомить работника о предстоящем сокращении. Это уведомление и есть факт исполнения обязанностей работодателя перед работником. У работодателя нет обязанности показывать работнику приказ об изменении штатного расписания и не предполагает ознакомление с ним работников Общества. В случае Вашего отказа от ознакомления с уведомлением будет составлен акт об отказе ознакомления. Если Вы не согласны с процедурой уведомления Вас о сокращении, сообщите письменно в мой адрес по эл. почте, как Вы считаете нужным это сделать. Вопрос следующего плана Должен ли я подписывать такое Уведомление? Имею ли я требовать ознакомление с текстом приказа.
Читать ответы (2)
Наталия
06.12.2008, 10:05

Даты исчисления двух месяцев до даты увольнения в контексте уведомления о сокращении штатов.

02.12.08 мне вручили уведомление о сокращении штатов. В данном документе указана дата уведомления от 25.11.08 (в шапке документа), в тексте уведомления "дата предстоящего увольнения 26.01.09". При подписании уведомления о сокращении я указала дату вручения уведомления 02.12.08. С какой даты начинается исчисление двух месяцев до даты увольнения (02.12.08 или 25.11.08)? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Павел
14.10.2016, 14:54

Какой срок указывать в уведомлении о расторжении договора без указания в договоре?

Если в договоре не указан срок направление уведомления о расторжении договора в односторонним порядке, то в уведомление можно указать любую дату расторжения?
Читать ответы (2)
Елена
28.11.2013, 20:02

Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения

1 октября работодатель вручил работнику уведомление о сокращении штата (в связи с реорганизацией учреждения) с датой увольнения 1 декабря. 28 ноября этому же работнику было вручено новое уведомление о сокращении штата (во изменение уведомления от 01.10.2013 г.), но уже без конкретной даты увольнения. Имеет ли право работодатель в уведомлении не указывать дату увольнения? И что при этом делать работнику?
Читать ответы (1)
Чумакова Галина
01.03.2001, 10:56

Вопрос: ограничен ли срок действия такого уведомления, т.е. имеют ли право меня уволить предположим

Каждый сотрудник нашего предприятия получил уведомление следующего содержания: "В связи с сокращением численности сотрудников Вы уволены с ___ ." Причем, дата увольнения не указана, но получивший уведомление должен указать дату ознакомления и поставить свою подпись. Вопрос: ограничен ли срок действия такого уведомления, т.е. имеют ли право меня уволить предположим, через год с даты ознакомления без дополнительного предупреждения? Спасибо.
Читать ответы (1)