Нужно ли переделывать локально-нормативные акты на ЗАО?
• г. Рязань
ООО реорганизовалось путем преобразования в ЗАО. По кадровому делопроизводству у нас много положений (о выплате премий сотрудникам, дисциплина труда и прочее). Нужно ли переделывать локально-нормативные акты на ЗАО? Если можно, скажите ссылку на законодательство!
Читать ответы (0)
Рязань - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Анатолий
29.11.2016, 17:15
Выплаты военнослужащим по контракту при заключении брака - нормативные акты и требования
Читать ответы (1)
Ирина Витальевна
18.08.2014, 00:51
Изменениям в положении об оплате труда отвечают новым требованиям законодательства - ответ на протест прокуратуры
Читать ответы (2)
Ирина Рафиковна
31.07.2014, 07:59
Необходимо ли переоформлять локальные нормативные акты при преобразовании компании из ЗАО в ООО?
Читать ответы (1)
Марина
16.09.2015, 18:37
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
Читать ответы (1)
Александр
09.01.2012, 19:57
Сотрудник Ашана идет на третий суд в попытке обязать работодателя выплачивать деньги на руки
Читать ответы (1)
ВИТАЛИЙ
23.06.2016, 17:51
Нужны ли два протокола - протокол членов КФХ о преобразовании и протокол учредителей о создании ООО путем преобразования КФХ?
Читать ответы (1)
Светлана
23.01.2011, 23:35
Выплата премий сотрудникам за август и третий квартал выявлена неправомерной без ссылки на закон
Читать ответы (1)
Елена
04.04.2019, 07:43
Организация утверждает положение о премиях - адекватность и последствия неполной выплаты.
Читать ответы (1)
Галина
21.10.2021, 19:46
Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда
Читать ответы (1)