Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о выплате при увольнении - можно ли обратиться в суд в течение года или 3 месяцев?
199₽ VIP

17.12.2020, 14:10
• г. Нижний Новгород

Категория: Трудовые Споры.

Вопрос: Между Работодателем и Работником, заключено в мае 2020 соглашение о расторжении ТД. В Соглашении, прописана дата увольнения и сумма к выплате (о каких либо вычетах в т. ч. и налоговых) в соглашении сведений нет. Работодатель, перечислил деньги, не полностью. Объяснив, устно что была осуществлена, налоговая вычета. На до судебную, претензию ответ не поступил. Вопрос: по срокам в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Работник сейчас может обратиться в суд? Декабрь 2020. В статье, указан срок год, но в комментариях к статье указывают срок 3 месяца.

Читать ответы (3)
Трудовые споры с работодателем
Соглашение о расторжении
Расторжение соглашения
Ответы на вопрос (3):

Уважаемый Андрей!

В части 2 статьи 392 ТК РФ ЧЕТКО указано Законодателями, что:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Что тут не ясного?

Спросить
Это лучший ответ

Здравствуйте, Андрей!

3 месяца - это на оспаривание увольнения.

А по выплатам срок действительно 1 год.

согласно ст. 392 ТК РФ.

Спросить

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, причитающихся работнику при увольнении. Обращение в суд в течение 3 месяца по другим трудовым спорам, кроме об увольнении (срок-месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги