Какое время в трудовом законодательстве считается ночным и как оплачивается работа в это время?

ТК РФ определяет, ночное время – время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер оплаты труда в ночное время устанавливается локальным нормативно-правовым актом работодателя.

Добрый день!

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 154 ТК РФ, работнику положена повышенная оплата за работу в ночное время – не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Таким образом, минимальный ночной коэффициент оплаты труда составляет 1,2.

Работодатель вправе установить больший коэффициент в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

С уважением,

Косарева Ирина.

Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Согласно ст.154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.