Возможность работы по 20 часов в связи с производственной необходимостью - есть ли статья, которая это разрешает?
Работаю в гостинице специалистом (администратор). Нас 4 специалиста, рабочее время табелируется по 10 часов (соответственно без учета обеда - 2 часа). Есть отдельная комната отдыха и зона для приема пищи. Когда один из нас ушел в отпуск, специалистов остается трое и в связи с этим встал вопрос о работе по 20 часов и 2 дня выходных. Такой график устраивает всех специалистов, кроме дамы с отдела кадров. Подскажите пожалуйста, есть ли статья, и какая, в которой четко прописано, что работа по 20 часов, в связи с производственной необходимостью (отпуск/больничный одного из сотрудников) не является нарушением?
Заранее благодарна.
Здравствуйте, согласно статье 91 тк, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация