Выплаты при увольнении - нарушение ст. 140 ТК РФ и неизвестные правила КЗОТ
Всем привет. Скоро собираюсь увольняться с работы. На днях разговаривал с коллегами, которые уже покинули мою фирму. Они в один голос говорят.-При расчете компания сразу выплачивает только компенсацию за неиспользованный отпуск. А выплату за фактически отработанный месяц будут производить в следующем месяце, в день выдачи зп.При этом они оперируют неизвестными мне правилами КЗОТ. Это ж не правильно? Нарушение ст 140 ТК РФ?
Это не правильно. Всё должны оплатить в день увольнения. Вы просто скажите, что если не выплатят, то вы напишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.
С уважением.
СпроситьВсе деньги должны быть выплачены в день увольнения. Все верно вы думаете.
ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Пригрозите им Трудовой инспекцией.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при уходе с работы после отпуска по уходу за ребенком.
В последний день работы сотрудникам, как и положено, была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Могули я перед декретом отгулять оставшиеся 14 дней отпуска, или мне дадут только дни за фактически отработанные месяцы?
Процедура увольнения и выплат при ликвидации компании - правомерность и положенные выплаты
Какой должна быть компенсация за неиспользованный отпуск для работников, проработавших менее 2 месяцев?
Проблема с расчетом компенсации за отпуск - неучтенное отработанное время и не полученная компенсация
Муж лишен компенсации за отпуск при переводе в новую охранную компанию - обман или законом определенное условие?
Руководство фирмы не хочет чтобы сотрудник отрабатывал 2 месяца положенные при сокращении должности.
