Директор запрещает выход на работу из-за ребенка - правомерно ли это и может ли он изменить оклад?

Но мой работодатель в связи с тем что сейчас работы мало, говорит если я выйду то буду получать только оклад.

Меня зовут Юлия. У меня ребенку 2 года. Я сейчас хочу выйти на работу, написала заявление. Но мой работодатель в связи с тем что сейчас работы мало, говорит если я выйду то буду получать только оклад. Но в трудовом договоре моя зарплата состоит из оклада и стимулирующих надбавок, которые расписаны. Может ли работодатель платить мне сейчас только оклад?

Читать ответы (1)

Заместителю директора не выплачивают полную зарплату - есть ли правовые основания для требования компенсации?

Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе, как сказал мой директор, мне оплачивается зарплата 80% от зарплаты директора (от оклада), а мне оплачивают всего 70%, в прошлом году - 75%, имеет ли права мой директор платить мне только 70% и на каком основании, а если не имеет права, то можно ли отсудить часть моей зарплаты, которую мне 1,5 года не доплачивали?

Читать ответы (1)

Мой работодатель грозит мне увольнением по статье, если я выйду на работу в отпуске по уходу за ребенком. Как мне поступить?

Хочу узнать! Мой работодатель грозит мне что если я выйду на работу (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) то через 2 месяца уволит по статьи. Говорит что трудовой договор так заключен, что за пустяк можно уволить. Я очень переживаю так как являюсь матерью одиночкой. На работе занимаю должность директора магазина. Что мне делать?

Читать ответы (3)

Проблемы с окладом после декретного отпуска - повышение окладов для других юристов, неравноправие в установлении оклада

У меня такая проблема. Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку 2,6), во время моего декретного другим юристам нашего отдела повысили оклады-с 10 тыс до 14 тыс. Мой оклад четко прописан в трудовом договоре-10 тыс. Когда на мою должность брали человека ему установили оклад 20 тыс., в штатном расписании напротив моей должности стояло два оклада - 10 и 20 тыс. (что на мой взгляд, является не законно) Мне обязаны повысить оклад? И какими нормативными актами я должна руководствоваться.

Читать ответы (1)

Имеет ли начальник право требовать от сотрудника выполнение нескольких должностей за один оклад?

Если у меня в трудовом договоре прописано что в случае необходимости должна выполнять работу за другую должность, имеет ли право начальник требовать исполнение не только непосредственной должности и другой одновременно за один оклад?

Читать ответы (2)

О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.

Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.

Читать ответы (2)

Директор предлагает освободить от должности заместителя директора по воспитательной работе и перевести на другую должность

По трудовому договору я принята учителем, 2 года назад переведена приказом заместителем директора по воспитательной работе, каждый год заключаем соглашение к трудовому договору, где прописаны оклад, компенсационные выплаты. Сейчас мне предложили другую должность и ставку учителя. Имеет ли право директор освободить меня от должности зам. директора по ВР и перевести на другую должность в связи с окончанием соглашения.

Читать ответы (1)

Права работницы в декретном отпуске и возможные последствия выхода на работу раньше срока

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас дочке 2 года, хотела выйти на работу, работаю по трудовому договору с min зарплатой труда 5000 руб, в конверте получаем больше. Работодатель сказал что если я выйду на работу, чтобы я написала заявление по собственному желанию, а если останусь, то он будет платить только min, которая прописана в договоре, и я уволюсь сама. Скажите пожалуйста он имеет право уволить меня если я выйду раньше из декретного отпуска, и выплачивать только по трудовому договору min. или до сидеть до 3-х лет и потом выйти, но он ведь тоже может меня также уволить или не имеет право?

Читать ответы (1)

Изменение системы оплаты труда без согласия - что должен знать директор по персоналу

Имеет ли право работодатель изменить систему оплаты труда, в одностороннем порядке? У меня оклад, хотят изменить на сдельную оплату труда. Должность: Директор по персоналу. Имеет ли он право, это сделать без моего согласия?

Читать ответы (1)

Директора по УВР в связи с возвращением основного работника из декретного отпуска

На время декретного отпуска основного работника меня приняли на должность зам. директора по УВР. Но в моем трудовом соглашении не прописано это. В декабре основной работник решил выйти на работу. Законно ли в середине учебного года изменить мое трудовое соглашение и уволить меня в связи с выходом основн работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор запрещает выход на работу из-за ребенка - правомерно ли это и может ли он изменить оклад?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов