Работодатель требует написать заявление: согласна работать графиком, отличным от годового графика. На предприятии годовой суммарный учет рабочего времени. Объясняют так: должны по своей ставке работать 5,6 часа в день, но, в связи с пандемией, будете работать 4 часа. Не развяжет ли такое заявление руки работодателю (сейчас оплачивают простой по вине работодателя), боюсь, что по факту 4 часа платить будут и все.

Работайте по графику оговоренному в трудовом договор е. Будут не доплачивать, идите в суд, в прокуратуру, гос. Трудовую инспекцию.

Работодатель требует изменения графика работы в связи с пандемией

Определение продолжительности смены по графику и требования работодателя - кто прав?

Должна ли соблюдаться утвержденная графиком продолжительность смены при суммированом учете рабочего времени.. По графику 7-8 часов, а работодатель требует работать по 10-12..Получается, что есть фиксированное начало рабочего дня, а окончание на усмотрение работодателя.. Кто прав?

Читать ответы (3)

Ограничения моего отпуска в вахтовом методе работы на Крайнем севере

Работаю вахтовым методом в районе Крайнего севера. При составлении рабочих графиков, работодатель не даёт мне право использовать полный отпуск (52 дня). Отпуска всем работникам будут предоставляться на следующий год (2017) с учётом по факту отработанного периода. Также дни отпуска на усмотрение работодателя проставляются в графиках на дни приходящиеся на отдыхающую вахту всвязи с тем, что рабочий день по инициативе работодателя в своё время был изменён с 11 часов на 10 часов. Годовой лимит рабочего времени Суммированый.

Читать ответы (1)

Суммированный учет рабочего времени и продолжительность 44 часов - правомерны ли такие действия работодателя?

У меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Правомерность установления посменной работы с продолжительностью рабочего времени 44 часа в неделю и суммированного

У меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа в неделю. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников - работодатель устанавливает выходные дни без предоставления подменного персонала

Работодатель, для обеспечения бюджета рабочего времени за 2015 г., проставил все выходные дни в годовом графике на три летних месяца, когда работники уходят в простой по вине работодателя, чтобы не платить вдвойне за переработку, так как нет подменного персонала. Подскажите пожалуйста, правомочны ли действия работодателя, и если нет, на какую статью можно сослаться? С уважением, Виталий.

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия работодателя по отстранению работника от работы на 2 месяца и учет сверхурочного времени?

На предприятии суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Работодатель фактически отстранил работника от работы, чтобы не оплачивать сверхурочно отработанное время, исключив его их графика сменности на 2 месяца. Работник заявления на отгулы не писал, работодатель приказ об отстранении не издавал. Правомерны ли действия работодателя или имеет место простой по его вине? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Возможно ли изменить график работы на 2 дня рабочих и 2 выходных на основании определенного закона?

На работе ввели в производство новый объект, работодатель установил график работы день через день. Можно ли просить работодателя, сославшись на определенный закон, принять локальный нормативный акт с изменением графика работы: 2 дня рабочих, 2 выходных? На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Спасибо.

Читать ответы (2)

Форма заявления работодателю об оплате времени простоя и права работника на увольнение по собственному желанию

Заявление работодателю об оплате времени простоя по вине работодателя пишется в произвольной форме или по какой то форме? Работодатель мне говорит приходит и пиши заявление на увольнение по собственному желанию, это законно?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы работодателем без согласования с работниками - законность действий

В трудовом договоре нет конкретных цифр с графиком работ, но есть запись "...согласно утвержденному графику рабочего времени...", устраивался на работу с графиком с 8 до 17 (5/2), работодатель меняет график работы с 8 до 20 (2/2) без согласования с работниками. На сколько правомерны действия работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует изменения графика работы в связи с пандемией - как защитить свои права?