Увольнение по сокращению штата - что ждать от выплат и премий?

199₽ VIP

Здравствуйте Алия

То что выплатят вам заработную плату за декабрь и выходное пособие за январь вполне законно с учетом нормативного акта согласно ст.8 ТК

Дело в том, что если за месяц человек не смог найти работу, он может получить еще одно пособие (при сокращении – в размере одной средней зарплаты)

Так же можно получить пособие и за 3 месяц, но для получения этой выплаты необходимо иметь справку из центра занятости, которая подтверждает, что человек ищет работу, но пока не нашел

Что касается 13, то это суммы стимулирующего характера.

То если в вашем трудовом договоре отражен срок выплат допустим ранее июня, то можете направить жалобу в комиссию по трудовым спорам и далее в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных Вами сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). При этом, наличие оговорок в трудовом договоре не имеет ни какого значения.

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Источник:

https://glavkniga.ru/

В том случае, если работодатель нарушит вышеуказанные нормы права, очень действенным будет обращение в трудовую инспекцию, т.к. в вашей ситуации под сокращение попали 16 сотрудников, обращаться лучше будет коллективно.

Удачи Вам в решении данного вопроса!

Здравствуйте, Алия! Вообще вопрос оплаты труда регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), как правило положением об оплате труда. И если там оговорены сроки выплаты премии, то должны выплаты произвести в указанные сроки. Только вот если сокращают, то согласно ст.180 Трудового кодекса РФ срок предупреждения об увольнении 2 месяца и потом Вас уволят с выходным пособием, а вот выплатят ли премию в этом случае большой вопрос. Могут "забыть" выплатить тем, то был сокращен и своего придется добиваться через суд. Так что о правомерности стоит судить, посмотрев локальный нормативный акт. В случае нарушения Ваших прав Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте. Не правомерно поступает Ваш работодатель. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ. День прекращения договора-последний день работы.

Вам должны все выплаты отдать в последний рабочий день.