Наталья
06.02.2014, 21:00
Возможность отказаться от уведомления о продлении срока при ликвидации и последствия подписания такого уведомления
Читать ответы (1)
Организация ООО ---- занимается оптовой и розничной продажей верхней одежды, в связи нецелесообразности этого бизнеса, начальство решает ликвидировать ООО--- ,Работники уведомляются о ликвидации за месяц до нее, и уходят в очередной оплачиваемый отпуск, никаких выплат им не платят(только отпускные). Последний день отпуска работников является последним рабочим днем указанным в уведомлении о закрытии магазина. на следующий день начальство сообщает,что работники не уволены, магазин не закрывается еще месяц, и выводят их на работу. Правомерно ли такое решение начальства? Как же расценивать уведомление под роспись работников?
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация